这样的合同算有效合同吗

Question

这样的合同算有效合同吗
如下：
合同书
甲方：******中等职业技术学校
乙方：
为了减轻学生及家庭负担，经学校研究与学生及家长协商达成如下协议：
一、甲方的权利及义务
1、甲方负责安排乙方到企业就业，暂不收费，费用从工资中扣除，甲方安排专职老师在企业辅助管理学生。
2、乙方的前三个满月工资发给甲方。
3、甲方保证三个满月每月发给乙方工资2000元，剩余工资抵作学费。
二、乙方的权利及义务
1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。
2、乙方保证试用期一个月上满30个班，转正后每月上满26个班，每班上班时间12小时，超出部分每班奖励30—50元。
三、就业后乙方的一切安全问题归就业单位负责。
四、乙方保证在甲方安置企业工作满三个月以上，否则要付给甲方违约金2000元。
五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：******中等职业技术学校
乙方：

大致情况如下:我不是那个中专学校的学生，为了找工作赚更多的钱，通过那个中专学校到了一个厂里面去了，当时跟学校签合同的时候还没有正式上班，在培训期间(2天)，所以不知道具体情况。上班后才发现工作相当累，一天12小时，连上30天班。最气人的是前三个月的工资都发到那个中专学校，本来工资大概在2500左右，但学校每月只给我们2000。累死累活的却给那个根本就没见过面的学校累。
我想问的是这样的合同有效吗？符合法律规定吗？我只跟学校签了合同，没有跟厂签。
我发现的一些问题是：①没有跟家长协商，但上面却写了与家长协商 ②前三个月工资发给学校，而不发给我，这合法吗？③每天12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？

我现在不想干了，能拿到工资吗？只干了一个多月，该怎么辞职啊？这份合同有效吗?该怎么解决问题。如果违法，违反了哪些法律的第几条。

麻烦大家把问题一一解答下，先谢谢各位了，50分献上了。

Answer 1

这份协议无效。
你与学校不存在劳动关系，但是与实际工作的单位存在事实上的劳动关系，可以要求实际工作的单位依照约定向你支付薪水。从你叙述来看，你与实际工作单位并未约定薪资，但是可以从工作单位支付给学校的钱来推定你的薪资为2500元每月。
你的问题：第一个问题不是问题。
第二个问题，用人单位不发给你工资而发给学校的做法是错误的，也是违法的。实际发给你的薪资只有500元，肯定低于当地最低薪资标准。
第三个问题你自己已经回答了，单位的做法是违反劳动法的，超出8小时每天的工作时间，你可以请求1.5倍薪资的加班费。礼拜六、礼拜天请求双倍薪资的加班费。
第四个问题，学校无权收你的违约金。
如果你自己愿意的话，不用辞职，直接去当地劳动行政部门进行投诉或者直接请求劳动仲裁，仲裁请求：1、解除劳动合同，要求支付薪资
2、单位没有与你签订劳动合同，自第二个月起应当支付你双倍薪资
3、支付你加班费
另外你还可以向当地教育行政主管部门投诉学校。

Answer 2

建议您到劳动部门的劳动监察大队去投诉单位。

合同本身确实有很多地方的合法性有待商榷，但是对您而言，去劳动监察大队处理此事比通过其他途径有效果。

此复。

Answer 3

可以辞职，并拿到工资。
首先，该合同虽然有问题（学校没有中介工作而得到佣金的权利），因此合同中学校担任中介人的并收取费用不合法。但是该合同可以看做你和用工单位劳动合同的确立。民事契约无效中部分无效原则。
据我国《劳动合同法》：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你如果在试用期内只需3天，劳动合同就可解除。

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