老总见面会，可以问老总三个问题。
公司老总要进行一个新员工见面会，每人可以向老总提出三个问题，达人们帮忙想想应该提出什么样子的问题？
小弟新进公司三个月，但是目前还不清楚公司的潜规则，也不敢擅自乱提，在此恳请达人们帮忙想几个即有些深度且不至于惹老总不爽或得罪人的问题~~
德国独资的公司，感觉大伙都小心翼翼的，很多问题都是敢怒不敢言的那种，所以小弟也要小心为是，大家不要鄙视我。
第一、你是公司的关系户吗
在职场中，确实有很多年轻人，他们刚进入公司情商太低，被老员工所忽悠，便去问领导一些敏感的问题，比如说很多公司都会有一些关系户，他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员，但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所针对，所以他们便会套路新员工让新员工去测一测管理人员的底牌，这些新员工他们更不本就不懂得生存法则。
即便是领导有关系，在公司里是关系户，他们都不会向员工说实话，因为他们也不想被员工所孤立，在公司里管理员工需要一定的管理经验和情商，这是每个营管理人员都心知肚明的。
第二、你的收入是不是很高
在公司入职的时候，很多公司都会要求员工签署保密协议，其实不管是在国企还是在私企，很多公司都会要求员工签署类似的规定，但是不少员工却明明知道自己已经签过协议却还是违反规定，因为他们想迫切知道领导的工资到底是高是低。
因为他们只有知道了公司领导的工资，他们才能够安心在公司工作，否则便心神不宁，觉得自己和领导的工资的差距太大，还不如选择辞职，但是当你问领导领导问题以后，领导会很有可能按照公司规定把你开除或者对你警告，领导也不会向你说实话，只是向你说个大概的收入，而却因此得罪了公司领导，不得不说这些领员工根本就没有考虑到自己在公司里的位置。
第三、公司里还没有有没有空缺位置
很多年轻人他们在进入公司以后，都会投机取巧，看似在职场上非常忙碌，但是他们却一事无成，因为他们就没有做什么工作，所以他们在公司也希望通过走一些捷径，比如说讨好领导跟领导说好话，通过这样的方式成为领导身边的心腹，这样在跟领导聊天的时候。
他们便有了可乘之机，并以此询问领导，公司有没有空缺的位置，这样在取得领导信任以后他们便可以在公司升职加薪，其实在职场，领导碰到这样的问题，还是非常谨慎的，他们并不想让公司耽误在你手里，因为你根本就没有管理能力也没有服众的能力，公司领导如果把管理位置交给你，是对公司的不负责。
工作原因需要问清楚
有时候领导给你安排了任务，他只是想让你做这件事罢了，你可以选择做好这件事，其他什么都不用管。但要是你想在职场出人头地，就必须揣摩领导的思维，你要主动问他这件任务的原因，需要达到怎样的目的。
这样你就能根据需要从而做的更合理，而且这样问还表示你很愿意为领导分担任务，或许开始你并不能因此做出超出领导预期的效果，别灰心，最起码你的思维已经从打工者变成了决策者，以后领导升职或者调任到别处了，你就能挑得起大梁。自然就能成功的实现梦想，向更高的目标追求。你想当管理人员，就先培养出领导者的全局意识。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
例如：公司下一步的发展，如果老总提出了，那可以针对这个问题，问下 我们作为员工，老总希望我们如何更好的配合公司发展？
当然，前提下，我建议，简要的说下自己的想法，要不，适得其反。本回答被提问者采纳
怀着作秀的心态，你就知道你该说什么不该说什么了。