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员工医疗期是什么意思?
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推荐答案 2022-04-13
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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其他回答
第1个回答 2018-01-17
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
相似回答
什么是医疗期
答:
根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,
医疗期是
指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期如何规定?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企...
医疗期
计算
期是什么意思
答:
医疗期是指因患病或接受医疗护理而暂时停止工作的期间
,计算医疗期的目的是为了让参保人员在医疗期内能够享受社会保险的待遇。同时也是为了避免利用医疗期来规避工作责任或获得不当利益。医疗期计算期是从参保人员因病或非因工负伤开始停止工作之日起,到其因病或非因工负伤恢复工作或被确认为残疾等级之日...
医疗期
从
什么
时候开始算起的
答:
法律主观:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.
实际工作年限10年
以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2...
医疗期
和病假的区别
是什么
答:
从法律上讲,
医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限
,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时,企业应根据其实际参加工作年数及工作年数,给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定。2、在医疗期间不...
医疗期
与病假有
什么
区别?
答:
法律上,
医疗期是
指企业
职工
因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的...
工会
员工
生病住院时应提供
什么?
工会才能给予慰问
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)
实际工作年限10年
以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;...
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