员工付出了劳动，却得不到应得的工资

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第1个回答 2016-05-25

首先看你能为公司带来什么，创造什么价值。如果你创造的价值高于你的工资，可以和老板进行谈判要求涨薪

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职场中为何付出总是没有回报?答：为什么你的付出没得到应有的回报？答案是你的工种在市场中的价格就比别人便宜，这种职业的薪酬差不是光靠努力和付出就能够解决的问题。除非你升职往上爬，否则一个努力的市场在价钱上永远比不过一个努力的程序员。

员工付出了劳动,却得不到应得的工资答：首先看你能为公司带来什么，创造什么价值。如果你创造的价值高于你的工资，可以和老板进行谈判要求涨薪

试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?答：1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，...

为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀不满?答：4. 缺乏成长机会：员工渴望在工作中获得发展和提升的机会。如果公司没有提供培训、晋升和职业发展的机会，员工可能会感到收入与付出的不平衡。5. 不公平的管理决策：如果员工认为公司的管理决策不公正，比如晋升机会被偏袒、薪资调整不公平等，就会引发不满情绪。6. 外部市场对比：员工可能会将自己的薪资...

让员工干双倍活,工资却少的可怜,你们说怎么办?答：老板和员工是双向选择的，个人觉得你的付出和收获不成正比，可以考虑下：1，和同事一起找老板协商（施加压力），要求提升工资、按时支付。2，如果协商加薪不成，那么就骑驴找马，先学好技能，提升能力，再凭借自己丰富的相关工作经验跳槽到其他同领域的公司，以谋求更高的薪水。

遇到薪资和努力不对等的时候,你会向老板求证吗?答：所以，一定要对自己的业绩有所了解，并能够拿出数据，并对整个部门的整天业绩和数据有所了解，然后分析一下自己的业绩在整个部门的什么线上，是高是低还是中等，在看看这个线上其他人的工资、奖金在什么线上，是不是比自己高，如果这个步骤中你确定自己被亏待了，那么你就应该将你的分析做成报告了。一般...

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