职场中为何付出总是没有回报？

Question

如题所述

Answer 1

你觉得付出太多，得到的太少？

　　告诉你，工作中所有人都是这样的状态，在公司眼中只有你能够给公司足够的利益，才可能给你相对的回报。如果揪着付出和回报的比例，往往觉得生活和工作都不美好了。明明一个做市场的，每天加班做方案，有时候熬夜做活动，付出比一个普通程序员要多得多，可是工资别人照样14薪，每月工资两万多。而你辛辛苦苦做了那么多，每月工资不过万，年底只有一份微薄的13薪。

　　为什么你的付出没得到应有的回报？答案是你的工种在市场中的价格就比别人便宜，这种职业的薪酬差不是光靠努力和付出就能够解决的问题。除非你升职往上爬，否则一个努力的市场在价钱上永远比不过一个努力的程序员。

Answer 2

因为在这个社会中，我们无法保证完全的公平，也没有办法创造一个完全公平的环境，但人生又是一个动态的平衡。
而在大多数人眼里我们在职场中付出与收获之间的关系，仅仅在于我们付出的努力和薪酬之间的联系，对于这种不成正比的情况我们要从两个方面来看，一个是从自己的角度来看，另外一个是从公司的角度来看。
从我们自己的角度来看，人都是有自私的一面，会自动扩大自己的付出，而自动缩小所获得的回报。当然，这里所指的回报仅仅是薪酬上的回报，却没有看到在从事一项工作时你所学到的你从前不会学到的东西，这是无法用薪酬来衡量的。如果你说这件事是你本来就会的，本来就可以完成地非常完美的，那么你得到的是其他人得不到的经验。

从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。
如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比的时候，你可以向公司提出涨薪的建议，毕竟工资不是你自己定的，公司要从公司的角度和长远的发展来给你定制薪金。
如果可以争取到涨薪，那就达成了你的想法，如果争取不到涨薪，那么就要重新思考付出与收获是否公平。
如果在你的想法里依旧是不公平的，并且无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那你就可以离开去找你认为公平合理成正比的工作。
毕竟现实生活就是这样，你若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了改变不了就离开。最后提醒一点，在你离开之前要把你该学会的技能都学会。

Answer 3

1
结果那么糟糕，谁有心思了解你的能力？
前同事，是个刚刚毕业的应届毕业生，非常刻苦的类型，典型的拼命三郎性格。刚刚工作觉得每件事情都要做好，所有的机会都要抓住，经常发现别人下班后他一个人还窝在办公桌前写给客户的PPT。
由于每件事情他都要做，所有的事情都没有轻重缓解，工作中常常属于一个救火的状态，哪件事更着急就赶快做哪件。当别的新人手里只有一个客户时，这个同事一口气接下了三、四个，一个客户对于职场新人都已经无从招架，要写方案做标书报价等信息，进行竞标，何况更多。
结果可想而知，当别人深耕细作一个客户，慢慢对这客户的领域从陌生到熟悉，赢得了客户的认可，签单合作。他却还在狂接手里的活，每天忙得不可开交，结果一个项目也没有拿下来，最后只能跟着同期进来的同事，帮别人打下手做执行。
他明明那么努力了，付出的时间比任何一个人都多，却没有得到自己想要的结果。工作中忌贪婪，我们都希望自己可以完成更多的项目，签到更多的客户，但在有限的时间里做成功一件事比做N件失败的事情有意义多了。
职场是以结果来邀功的，没有人会拿着自己每天加班单给领导，指望着领导能够给你升职加薪，这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕，谁还有心思去了解你的能力呢？
2
在拼能力的时代，更要拼细节
当你觉得自己的工作能力胜任一份工作，却依然得不到领导的垂青，可能是你在细节上出了问题。
曾经我问过一个外交部新闻官，职场初期如何快速获得别人的认可，他讲述就是关注细节，避免犯错。比如一篇新闻稿，从撰写初稿到最终落定至少要改几十遍，常常一天的工作就是把一篇新闻稿修改到没有任何漏洞，因为一个纰漏对于外媒来讲都可能被人咬文嚼字进行攻击。
当别人觉得这份工作实在太苦了，太枯燥了，他却一直坚持了下来，以坚持就是7年。然后听人家换了工作，跳了槽，成为了某公司的合伙人，每天赚的钱比当时的月薪还多得多。
3
付出和回报本身就不成正比
你觉得付出太多，得到的太少？
告诉你，工作中所有人都是这样的状态，在公司眼中只有你能够给公司足够的利益，才可能给你相对的回报。如果揪着付出和回报的比例，往往觉得生活和工作都不美好了。明明一个做市场的，每天加班做方案，有时候熬夜做活动，付出比一个普通程序员要多得多，可是工资别人照样14薪，每月工资两万多。而你辛辛苦苦做了那么多，每月工资不过万，年底只有一份微薄的13薪。
为什么你的付出没得到应有的回报？答案是你的工种在市场中的价格就比别人便宜，这种职业的薪酬差不是光靠努力和付出就能够解决的问题。除非你升职往上爬，否则一个努力的市场在价钱上永远比不过一个努力的程序员。
4
你的领导可能没注意到你的价值
为什么每天工作那么累，年底升职加薪却永远轮不到你？真不是这届领导不行，而是你不懂得做领导的管理。
人家领导每天的信息量比你大，操心的事比你要多，格局不同考虑的事当然不同。当你辛辛苦苦每天加班演戏时，人家考虑的是投入产出比，一个高效的员工往往比一个拖延症假装努力的人更值得关注。
当你觉得自己被领导忽视的时候，千万别自暴自弃，工作中有很多途径可以和他做沟通，让领导知道你做的事情，你的付出，你给公司赚到的钱，谈到的合作......这些自己的工作成果，真的不必谦虚，平常阶段性向领导做汇报，时刻提醒你的价值。
职场是一个小社会，本身就充满了众多的不公平，但它又是一个相对公平的奋斗场。我们在工作中计较付出和得失，我们在成长中带着痛和泪，不断地一步步蜕变成蝶，成为自己20岁时梦想成为的人。
职场的路很漫长，记得一路上给自己加满燃料：
1.调整自己的心态，始终对工作抱有激情
2.空杯精神，保留终身学习的能力
3.不断总结，提升避免掉入“相同的坑”
4.别在奋斗的过程中迷失了当初的目标

Answer 4

1、首先在职场上要有一个好的心态，要学会客观评价自己的价值，既不能忽略平台的作用，也不能忽略团队的合作，我在这里说的是价值而不是付出，因为职场上要的是结果，不是过程。
2、如果你的付出真的为公司创造了价值，但没有得到直接的回报，比如涨薪、奖励，你可以结合公司的情况考虑一下领导为什么这么做。对于多数领导来讲，对下属的付出和贡献都是心中有数的，他会在回报上有所考虑，但这个回报可能会安排在一个合理的周期内，也会放在公司范围内有所统筹，也就是说会选择合适的时机，并且会顾及到其他相关的人员，综合平衡。当然，你也可以和领导沟通一下，但不可以过于急切，也许领导也在观察你的反应。稍微做点贡献就摆不正位置在职场上也是忌讳的，应努力立足自己的位置做出新的贡献。
3、如果暂时加薪没有机会，是否有升职的空间，即使无法加薪升职，还可以考虑这个平台的价值，比如公司所做项目为你带来的重要职场经历、新的技能、重要的资源（客户、渠道、人脉），如果能获得其他自我价值提升，你依然可以在这里留下去，达成自己的职场目标。
4、如果上述因素均不存在，当然可以寻求新的发展机会。当然这些评估一定是客观、理性的，不要因为一时情绪断送可能的发展机会。

Answer 5

工作的本质就是我们提供价值，公司给予相应的回报，也就是工资，这是一个价值交换的过程，不需要放太多的情绪在里面
老是觉得付出没有回报，是你没有意识到，公司是付了钱的，用于我们完成工作，而不是处理我们的情绪。
一有委屈就觉的付出没有回报，相信我，在任何一个地方你都会有这样的感受，所以，与其老是觉得付出和收获不成正比，不如想想如何让自己平衡这种关系。
先想想原因：
1、感觉自己工作很认真，但还是被领导批评。
2、或者觉得领导莫名其妙，命令下达不清楚，出现的问题明明不是我的责任，却挨了骂。
可是大多数情况下，我们的付出和收获是成正比的。扪心自问：
1、自己真的全身心投入工作了没有。
2、抛开能力不谈，自己的责任心够吗，很多工作不是难，只要有些责任心就能做好。
3、就算领导真的让我们做出一些超过能力范围的工作，有想过请教过领导、同事、或者好好研究过吗，还是陷入抱怨之中。
4、对于领导，你有做向上管理吗，有认真思考过领导安排工作的意图吗，想要得到什么样的结果。
  如果这些基本的都没有做到，觉得付出得不到回报也是正常的，无论工作还是上学，都有一份耕耘一 份收获的道理。随便上上，干啥都与自己无缘，先想想原因，多从自己身上找原因，相应的提高能力和态度，才是王道。