2014年常州武进单位和个人社保缴费比例是多少？

Question

我们单位交的是五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，社保缴费基数是2299，那单位和个人的缴费比例各是多少，会计分录要怎么做，要计提吗？请教各位,谢谢！

Answer 1

常州市社会保险缴费比例：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

参保人员个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，并按政策实行保底封顶。缴费基数最低不低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高不高于上年度全省在岗职工月平均工资的300%。

职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%。各地的经济水平发展不一，所以缴费基数也是不同的。

扩展资料：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

参考资料来源:百度百科-社保缴费比例

Answer 2

常州市社会保险缴费比例为，基本养老保险28%，其中单位20%，个人8%（个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%，其中雇主12%，雇员8%）；基本医疗保险10%+5元/人/月，其中单位8%，个人2%+5元/人/月；失业保险3%，其中单位2%，个人1%；生育保险由单位缴纳0.8%；工伤保险由单位缴纳，实施行业差别费率，按风险大小划分为三类，分别为0.5%、1%、2%。

个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。追问

你这个是今年的缴费比例吗？我门公司这个月一个人共扣了979.78元（单位和个人），基数是2299，按你那个比例怎么算不到979.78呢，我是实际扣款：养老643.72（单位20%+个人8%）、医疗234.9（单位8%+个人2%+5）、 生育18.39（单位0.8%）、失业45.99（单位1%+个人1%）这个我算出来是45.98、工伤36.78（单位1.6%），是这样算的吗？

追答

如果公司在个人工资中扣除的金额是979.78，那说明公司把应由公司缴纳的那部分算在个人帐上了，这种情况可以向所在地劳动部门反应。
643.72+234.9+18.39+45.99+36.78=979.78

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Answer 3

看你的比例是2014年调整过的，不过你公司是把单位与个人的部分全数工资里扣除了，在私企这种操作也是有的，问题在于你进该公司时是如何商定工资与社保问题的，合同约定又是怎么签的，如果当初就说好单位缴纳部分也作为你的应付工资部分的话，你也无话好讲了，若非要顶真下最好先跟公司商榷再作决定了。