在自己的工作中，我们每个人都希望自己兢兢业业的工作不白费，付出的能力能收到相应的回报，但是事实往往并非我们想的那样，升职加薪对于我们来说简直是一个比登天还难的事情，但其实可能是因为你的方式存在一定问题，想升职加薪其实只要做好这三点，不愁不被领导赏识。
工作能力一直是衡量一个员工的标准，要想升职加薪不是靠自己的口才而是要提高自己的工作能力，时刻做好万全的准备，在完成了自己相应的任务之后可以去帮助其他的同事，领导不是傻瓜，他们也都把这些看在心里虽然不言于表。
第二就是处理问题的态度与方法，有些员工遇到自己能力之外的问题就会很慌乱，一旦领导给自己安排了一个自己感觉很难的事情，他们就会找借口推辞，领导也都是从员工过来的他们当然知道你心里在想什么，那这时候你所做的不应该是推辞，而应该是尽自己最大的能力去完成，即使你完成的不是很好但只要努力了就不后悔。
最后一个当然是人际交往的能力，一个老板是绝对不会提拔一个没有人脉的员工的，如果你入职场已久，你会发现老板提拔的都是那些平时与员工相处甚好，比较外向，为人处事比较圆润的那种，大家应该也都知道，职场上最需要的就是这种会处理事情的人。只要你做到以上三点，还怕领导不找你升职加薪吗？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-01
我们是不是都会埋怨过自己在工作中，觉得比他人更努力，即便我们的能力更为出众，为何薪水报酬却远远不如别人，却又不敢向领导提出给自己升职加薪。是不是长此以往就会觉得，自己的工作激情慢慢减退，感觉自己在公司的日子越来越难熬了，总想着准备准备跳槽吧！其实说实话，你大可不必这样，既然我们都付出了辛勤的劳动，该是我们的劳动报酬就是我们的，应该勇敢的向领导提出我们的加薪需求，但是这不是随便就可以提的，一定要讲究方式方法，别到时升职加薪没成功，得罪了领导，反而丢了自己的工作，造成自己失业！以下这三个经验总结的方法，既能够减轻心理负担又能够达成目的！
第一个：选择最佳时机利用“趁热打铁法”向领导提出升职加薪的要求！
此法为何意？如何把握最有利于升职加薪的时机，向领导提出升职加薪的要求！就好比，你刚刚完成领导交给你的一项艰巨的任务，或者你突破了为公司创造销售的“瓶颈”，还有你刚刚提出并引进了某些足以令公司节省大量开支的生产方法或是生产程序等等，这时候你可以巧妙委婉地提醒领导关注你的所创造的成就，不难不能够在领导脑海里留下深深的印象！这时候你再以开玩笑似的口吻，认真的态度向领导提出你的升职加薪的要求，恐怕领导会很难拒绝你。这就如大家共鸣所说：“机不可失，失不再来”！抓住时机，不要错过！
第二个：根据你的工作状况，来个“尽情表功法”！
怎么运用“尽情表功法”，在领导面前要求升职加薪最为适当？首先，看看你的工作表现是不是在整个单位内算上是中上等水准；再者，你应该将你过去的一段时间内的所做的最有意义和最不寻常的工作业绩，列一张表单，让后在与领导正式谈谈，并诚恳的提出你的升职加薪的要求和目的！与领导交谈时，你可以按照你的业绩“清单”，主次有序的表达出你的工作表现和为公司带来的巨大效益，来更好的促进这交谈的完美度，并由此获得领导的评价，如果领导没有消极的评价，这最后的升职加薪的要求很有可能被领导接纳！
第三个：打听领导的对你的升职加薪的意向，就得运用“旁敲侧击法”！
怎么样才能够运用好旁敲侧击方式？来打探领导的意向，由此来对你加以考虑，间接的实现你升职加薪的目的！有哪些方式呢？比如，你可以在员工区吃饭的时候从领导的面前走过时不经意的说：“唉，今天又猎头公司的人打电话给我。”或者请你的业务伙伴来与你的领导聊聊：“你们的公司薪水好像不高，不少人想走呢！”最好提供一份薪资调查资料给领导
第一个：选择最佳时机利用“趁热打铁法”向领导提出升职加薪的要求！
此法为何意？如何把握最有利于升职加薪的时机，向领导提出升职加薪的要求！就好比，你刚刚完成领导交给你的一项艰巨的任务，或者你突破了为公司创造销售的“瓶颈”，还有你刚刚提出并引进了某些足以令公司节省大量开支的生产方法或是生产程序等等，这时候你可以巧妙委婉地提醒领导关注你的所创造的成就，不难不能够在领导脑海里留下深深的印象！这时候你再以开玩笑似的口吻，认真的态度向领导提出你的升职加薪的要求，恐怕领导会很难拒绝你。这就如大家共鸣所说：“机不可失，失不再来”！抓住时机，不要错过！
第二个：根据你的工作状况，来个“尽情表功法”！
怎么运用“尽情表功法”，在领导面前要求升职加薪最为适当？首先，看看你的工作表现是不是在整个单位内算上是中上等水准；再者，你应该将你过去的一段时间内的所做的最有意义和最不寻常的工作业绩，列一张表单，让后在与领导正式谈谈，并诚恳的提出你的升职加薪的要求和目的！与领导交谈时，你可以按照你的业绩“清单”，主次有序的表达出你的工作表现和为公司带来的巨大效益，来更好的促进这交谈的完美度，并由此获得领导的评价，如果领导没有消极的评价，这最后的升职加薪的要求很有可能被领导接纳！
第三个：打听领导的对你的升职加薪的意向，就得运用“旁敲侧击法”！
怎么样才能够运用好旁敲侧击方式？来打探领导的意向，由此来对你加以考虑，间接的实现你升职加薪的目的！有哪些方式呢？比如，你可以在员工区吃饭的时候从领导的面前走过时不经意的说：“唉，今天又猎头公司的人打电话给我。”或者请你的业务伙伴来与你的领导聊聊：“你们的公司薪水好像不高，不少人想走呢！”最好提供一份薪资调查资料给领导
第2个回答 2019-08-05
1.明确的定位
首先，我们每个人都应该有一个明确的定位。并不是说，我们从一开始就要决定自己的人生方向，到底做什么。最开始就决定自己的职业发展之路，到底是怎样的。因为随着我们的经验增多，随着我们工作阅历的提升，很多事情都会发生改变，这里的明确目标，就是让我们有一个大致的方向。
我们可以根据自己的兴趣，爱好初定一个大的职业方向。这样既便是以后我们会发生改变，但是也不会有太大的差异性，那样我们的经验和能力就可以平行的迁移过去，从而加速我们的职业成长之路。
换句话说，我们也可以不明晰自己的职场目标，但是我们至少可以决定自己是要做技术，还是要做管理岗，只要在这些大的方面有一个明确性也可以减少我们的换行业成本。

2.源源不断的内驱力
其实，所有的人在工作过程中都是需要有一定的意志力去驱使自己的，那么在这个过程中，很多人都可以在自己的驱使下度过困难，完成人生中的一个又一个目标。但是如果我们没有内驱力，如果没有办法去激励自己，那么我们很难突破工作或生活中的困难，只要我们要想取得成功，就会比较艰难了。
但是驱动力并不是天生的，它是通过后期你的习惯，你的经验不断地累积起来的，所以在这个过程中，需要我们认真的完成每一件事情去提升自己的自信，去提升自己对自己的期望，从而不断地增加自己的内驱力。

3.合作共赢的态度
最后，我们要明确一定要与他人合作，在这个时代，只有一个团队才能够创造出更大的价值，一个人的时间精力毕竟是有限的。
那么在与人合作的过程中，就体现出了我们的情商，以及我们为人处事的能力，因为没有人会喜欢和讨厌的人一起共事。这个时候，如果我们始终抱着一种合作共赢的态度，不占小便宜，不损坏别人的利益，这样我们就可以和别人建立长久的互相信任的关系。
毕竟在这个社会，我们每个人都很难脱离群体单独存在，我们的衣食住行用都与别人息息相关。
首先，我们每个人都应该有一个明确的定位。并不是说，我们从一开始就要决定自己的人生方向，到底做什么。最开始就决定自己的职业发展之路，到底是怎样的。因为随着我们的经验增多，随着我们工作阅历的提升，很多事情都会发生改变，这里的明确目标，就是让我们有一个大致的方向。
我们可以根据自己的兴趣，爱好初定一个大的职业方向。这样既便是以后我们会发生改变，但是也不会有太大的差异性，那样我们的经验和能力就可以平行的迁移过去，从而加速我们的职业成长之路。
换句话说，我们也可以不明晰自己的职场目标，但是我们至少可以决定自己是要做技术，还是要做管理岗，只要在这些大的方面有一个明确性也可以减少我们的换行业成本。

2.源源不断的内驱力
其实，所有的人在工作过程中都是需要有一定的意志力去驱使自己的，那么在这个过程中，很多人都可以在自己的驱使下度过困难，完成人生中的一个又一个目标。但是如果我们没有内驱力，如果没有办法去激励自己，那么我们很难突破工作或生活中的困难，只要我们要想取得成功，就会比较艰难了。
但是驱动力并不是天生的，它是通过后期你的习惯，你的经验不断地累积起来的，所以在这个过程中，需要我们认真的完成每一件事情去提升自己的自信，去提升自己对自己的期望，从而不断地增加自己的内驱力。

3.合作共赢的态度
最后，我们要明确一定要与他人合作，在这个时代，只有一个团队才能够创造出更大的价值，一个人的时间精力毕竟是有限的。
那么在与人合作的过程中，就体现出了我们的情商，以及我们为人处事的能力，因为没有人会喜欢和讨厌的人一起共事。这个时候，如果我们始终抱着一种合作共赢的态度，不占小便宜，不损坏别人的利益，这样我们就可以和别人建立长久的互相信任的关系。
毕竟在这个社会，我们每个人都很难脱离群体单独存在，我们的衣食住行用都与别人息息相关。
第3个回答 2019-08-05
很多人在职场上混，就是盼望着自己能够升职加薪，早日爬到高一点的位置，才能够扬眉吐气，毕竟刚迈入职场，没有人能够做到太高的位置，但是谁也希望在日后一步一步的爬上去，毕竟谁都是有点梦想的。
不过，很多人都没有办法如愿地升职加薪，往往都是到达了一个高度就再也没有办法上去了，只能够望洋兴叹，暗自可惜自己为什么没有再加一把劲爬上去。 那么，究竟要怎么样才能够在职场上升职加薪，很多人都会有这个疑问，但是其实只要你能够做到这几点，就都不是什么难事。 【1】先不要在意工资
很多人在一开始找工作的时候就十分看重自己的薪水到底有多高，哪怕只是离自己的理想目标差了一点都不愿意接受。然而挑来挑去，能够看得上自己的，偏偏自己又看不上别人。自己想要进去的公司，偏偏又看不上这样眼高手低的小新人。 所以，在刚进入职场的时候，不要太过于在乎自己的工资。往往一开始可能只有一个三千的工资，但是说不定如果被领导给赏识了，涨成数万块钱一个月也是很有可能的。
【2】保持心态和工作态度
没有哪个公司的氛围会是随时轻松的，毕竟是在职场，氛围肯定是比较偏重于严肃又或者是积极的工作氛围。你绝对不能够因为自己的一点挫折让自己沉寂在悲愤的思想里，否则久而久之你身边的同事好歹都是职场混过一段时间，可以轻而易举地感受到你的情绪变化。
所以一定要保持好自己的心态，不要让自己处于低沉的工作状态，这样子对于工作的完成没有什么好处，同样的还容易让你身边的人远离你。因为没有人会喜欢跟浑身散发着低迷气氛的人呆在一起。因为自己也会不自觉的觉得气氛低沉，会被你带入到同样的一种情绪当中。
很多时候，还要去争抢的时候可千万不要谦让，否则一定会有你后悔的，这些都是职场老辈的经验之谈，都是血的教训和汗的经验。当然，也有必须要谦让的时候，比如在遇到需要和职场老辈面对面争锋的时候，尽可能谦让一些，让对方察觉出来你的彬彬有礼，对于你肯定会有这一些好感。日后如果有什么你需要帮忙，肯定也会适当的帮你一把。
不过，很多人都没有办法如愿地升职加薪，往往都是到达了一个高度就再也没有办法上去了，只能够望洋兴叹，暗自可惜自己为什么没有再加一把劲爬上去。 那么，究竟要怎么样才能够在职场上升职加薪，很多人都会有这个疑问，但是其实只要你能够做到这几点，就都不是什么难事。 【1】先不要在意工资
很多人在一开始找工作的时候就十分看重自己的薪水到底有多高，哪怕只是离自己的理想目标差了一点都不愿意接受。然而挑来挑去，能够看得上自己的，偏偏自己又看不上别人。自己想要进去的公司，偏偏又看不上这样眼高手低的小新人。 所以，在刚进入职场的时候，不要太过于在乎自己的工资。往往一开始可能只有一个三千的工资，但是说不定如果被领导给赏识了，涨成数万块钱一个月也是很有可能的。
【2】保持心态和工作态度
没有哪个公司的氛围会是随时轻松的，毕竟是在职场，氛围肯定是比较偏重于严肃又或者是积极的工作氛围。你绝对不能够因为自己的一点挫折让自己沉寂在悲愤的思想里，否则久而久之你身边的同事好歹都是职场混过一段时间，可以轻而易举地感受到你的情绪变化。
所以一定要保持好自己的心态，不要让自己处于低沉的工作状态，这样子对于工作的完成没有什么好处，同样的还容易让你身边的人远离你。因为没有人会喜欢跟浑身散发着低迷气氛的人呆在一起。因为自己也会不自觉的觉得气氛低沉，会被你带入到同样的一种情绪当中。
很多时候，还要去争抢的时候可千万不要谦让，否则一定会有你后悔的，这些都是职场老辈的经验之谈，都是血的教训和汗的经验。当然，也有必须要谦让的时候，比如在遇到需要和职场老辈面对面争锋的时候，尽可能谦让一些，让对方察觉出来你的彬彬有礼，对于你肯定会有这一些好感。日后如果有什么你需要帮忙，肯定也会适当的帮你一把。
第4个回答 2019-08-05
一:会安排自己的工作，做事情有先后顺序，办事高效
你身边一定不缺少这样一类人，他们哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套做事的方法。
看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，做事情总是有规律有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，从不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的员工，同样的一件事情，完成结果同样，最终省时高效者占据上风纯属正常。
二:敢于展示自己的能力
这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。
在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，没什么其他本事只能做好自己本质工作。说实话，本质工作谁都会说，但既然无其他本事，那么就一定要将本质工作的结果发挥最好。你想，如果自己能做的工作别人也会，那么还有什么凸出的价值可言。没有过人之处，老板又为什么要用你。
所以，一定要学会展示自己的能力，就算你无其他本事，也没关系，但自己的本质工作一定要做到最好，令领导满意，俗话说“术业有专攻”，本质工作做到无人可替，你也会得到领导的重视。

三:对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行
这里为什么要说不违背伦理道德，其实也就是说的某些职场潜规则，有些潜规则可以执行，但有些有为伦理道德的规则可以拒绝。具体是哪些就不一一拔出来，心知肚明就行。
撇开以上，其余的工作只要领导安排，一定要无条件执行，尽可能将其做到最好。职场上有一类人很不让人待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，这类人往往最后要么是被开除，要么是受了重处罚。
所以，一定不能犯规则上的事情，下属对于上司该有的尊重一定要有，即使上司的指令是错的，先执行，后找到上司申诉也未尝不可。
领导都喜欢拥护自己指令的员工，想要得到领导看重，首先要让领导看到你的态度与忠诚，这样领导才会心甘情愿的分权给你。
以上几种方法不用拍马屁，只要你正在做到了，同样会受到领导的看重。
你身边一定不缺少这样一类人，他们哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套做事的方法。
看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，做事情总是有规律有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，从不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的员工，同样的一件事情，完成结果同样，最终省时高效者占据上风纯属正常。
二:敢于展示自己的能力
这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。
在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，没什么其他本事只能做好自己本质工作。说实话，本质工作谁都会说，但既然无其他本事，那么就一定要将本质工作的结果发挥最好。你想，如果自己能做的工作别人也会，那么还有什么凸出的价值可言。没有过人之处，老板又为什么要用你。
所以，一定要学会展示自己的能力，就算你无其他本事，也没关系，但自己的本质工作一定要做到最好，令领导满意，俗话说“术业有专攻”，本质工作做到无人可替，你也会得到领导的重视。

三:对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行
这里为什么要说不违背伦理道德，其实也就是说的某些职场潜规则，有些潜规则可以执行，但有些有为伦理道德的规则可以拒绝。具体是哪些就不一一拔出来，心知肚明就行。
撇开以上，其余的工作只要领导安排，一定要无条件执行，尽可能将其做到最好。职场上有一类人很不让人待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，这类人往往最后要么是被开除，要么是受了重处罚。
所以，一定不能犯规则上的事情，下属对于上司该有的尊重一定要有，即使上司的指令是错的，先执行，后找到上司申诉也未尝不可。
领导都喜欢拥护自己指令的员工，想要得到领导看重，首先要让领导看到你的态度与忠诚，这样领导才会心甘情愿的分权给你。
以上几种方法不用拍马屁，只要你正在做到了，同样会受到领导的看重。
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