第1个回答 2021-11-30
公司领导太强势了的话，有工作室就做，不好就觉得什么都是错的，要求太高。
第2个回答 2021-11-29
公司收入不高，所以员工对领导的态度很消极
第3个回答 2021-11-29
身在职场时间久了，可能会接触到各种各样的领导：强势的，能力强的，识人型的，温和型的。
不管是哪种类型，能做领导就说明他一定有过人之处。
领导有多种类型，员工也不例外：强势的，能力强的，顺从的，中庸型的。
我们都希望自己在职场能开心顺利，能升迁就锦上添花。除了跟同事相处之道外，更重要的是与领导是否对脾气。
对脾气了心情舒畅，手里经常出活，速度也快。否则玩针对，看谁都不顺眼，心塞，一心想要跳槽离开。
第4个回答 2021-11-29
昨天同学说她已经离职，因为跟领导相处不好，心疼自己被强迫穿小鞋。
原来几个月前部门领导换了，新领导太强势不接受员工有不同的想法，同学个性也比较强势，所以针尖对麦芒，结果就可以想象了。
身在职场时间久了，可能会接触到各种各样的领导：强势的，能力强的，识人型的，温和型的。
不管是哪种类型，能做领导就说明他一定有过人之处。
领导有多种类型，员工也不例外：强势型，能力强型，顺从型。
我们都希望自己在职场能开心顺利，能升迁就锦上添花。除了跟同事相处之道外，更重要的是与领导是否对脾气。
对脾气了心情舒畅，手里经常出活，速度也快。否则玩针对，看谁都不顺眼，心塞，一心想要跳槽离开。
其实职场上任何事都有解，以下从职场员工的角度分析一下：
客观分析领导的强势类型：
单纯强势型：喜欢统领下属的思想和行动，不喜欢听到不同声音，不讲道理，唯我独尊。是下属们最不喜欢的类型。
综合能力型：这类领导在员工眼里是能力强，有气势，气场足，能镇住场子。
客观分析自己的类型：
能力强又强势；能力强但不强势；能力中等顺从；能力一般顺从，你是哪种？
策略分析：
1.能力强又强势型员工——强势型领导——撤退策略
容易针尖对麦芒，一点就着，趁早走人。
2.能力强不强势型员工——强势型领导——撤退策略
虽然不那么强势，但干得比较憋屈，走人。
3. 顺从型员工——强势型领导——忍耐策略
这类型员工的特点是忍受为比较强，如果说职场成功是熬出来的，一般都是顺从型员工——媳妇熬成婆。
4.能力强又强势型员工——综合能力型领导——遵从自己内心策略
遵从自己内心就是能合作就合作，能忍受就忍受，能顺从就顺从，实在不行就跳槽。
5.能力强又强势型员工——综合能力型领导——谋双赢策略
双方同频，相互欣赏，找交集，谋双赢，这是一种高级别的策略。
6.顺从型员工——综合能力型领导——服从策略
这类员工会钦佩领导本身的能力，服从是发自内心。
他们接到任务会比较开心，因为本身比较温和不会招灾引祸，通常平平安安。
人在职场会遇上很多人和事，遇上对的领导自己能够顺顺利利。
总之，无论是遇到哪种领导都要去思考和总结。
相信凡事一定有方法。见招拆招，用对的方法功力就会大增。你认同吗？
我是桃夭夭，欢迎留言一起交流。
第5个回答 2021-11-29
昨天同学说她已经离职，因为跟领导相处不好，心疼自己被强迫穿小鞋。
原来几个月前部门领导换了，新领导太强势不接受员工有不同的想法，同学个性也比较强势，所以针尖对麦芒，结果就可以想象了。
身在职场时间久了，可能会接触到各种各样的领导：强势的，能力强的，识人型的，温和型的。
不管是哪种类型，能做领导就说明他一定有过人之处。
领导有多种类型，员工也不例外：强势型，能力强型，顺从型。
我们都希望自己在职场能开心顺利，能升迁就锦上添花。除了跟同事相处之道外，更重要的是与领导是否对脾气。
对脾气了心情舒畅，手里经常出活，速度也快。否则玩针对，看谁都不顺眼，心塞，一心想要跳槽离开。
其实职场上任何事都有解，以下从职场员工的角度分析一下：
客观分析领导的强势类型：
单纯强势型：喜欢统领下属的思想和行动，不喜欢听到不同声音，不讲道理，唯我独尊。是下属们最不喜欢的类型。
综合能力型：这类领导在员工眼里是能力强，有气势，气场足，能镇住场子。
客观分析自己的类型：
能力强又强势；能力强但不强势；能力中等顺从；能力一般顺从，你是哪种？
策略分析：
1.能力强又强势型员工——强势型领导——撤退策略
容易针尖对麦芒，一点就着，趁早走人。
2.能力强不强势型员工——强势型领导——撤退策略
虽然不那么强势，但干得比较憋屈，走人。
3. 顺从型员工——强势型领导——忍耐策略
这类型员工的特点是忍受为比较强，如果说职场成功是熬出来的，一般都是顺从型员工——媳妇熬成婆。
4.能力强又强势型员工——综合能力型领导——遵从自己内心策略
遵从自己内心就是能合作就合作，能忍受就忍受，能顺从就顺从，实在不行就跳槽。
5.能力强又强势型员工——综合能力型领导——谋双赢策略
双方同频，相互欣赏，找交集，谋双赢，这是一种高级别的策略。
6.顺从型员工——综合能力型领导——服从策略
这类员工会钦佩领导本身的能力，服从是发自内心。
他们接到任务会比较开心，因为本身比较温和不会招灾引祸，通常平平安安。
人在职场会遇上很多人和事，遇上对的领导自己能够顺顺利利。
总之，无论是遇到哪种领导都要去思考和总结。
相信凡事一定有方法。见招拆招，用对的方法功力就会大增。你认同吗？
我是桃夭夭，欢迎留言一起交流。