上市公司大北农规定员工生三胎奖9万，是否能带动员工的生育意愿？

Question

如题所述

Answer 1

确实可以带动员工的生育意愿。

人们之所以不愿意生太多的孩子，一方面是因为大部分年轻人拥有着稳定的工作，但他们也需要考虑个人生活质量和孩子的教育质量。另外一方面是因为社会中的各行各业变化比较迅速，年轻父母必须考虑到生活质量问题。更何况教育成本和孩子的生活成本有所提高，年轻人自然会根据真实情况决定要不要生三胎。

为了鼓励公司员工生三胎，多家公司早就提出了非常合理的方案。某一家上市公司决定为生三胎的员工奖励九万块钱，员工不仅可以收获产假，甚至还可以通过九万块钱提高生育质量。

孩子的生活成本和教育成本使年轻人不愿生娃

当孩子呱呱坠地时，父母就会为孩子提供良好的生活环境和物质条件。当众多的父母进入了恶性攀比循环状态中，年轻父母不仅要为孩子提供良好的生活质量，年轻父母还会为孩子购买大量的衣服和玩具。当孩子进入学校后，年轻父母就会面对着教育成本和孩子上学所花费的资金。当教育成本和生活成本提高时，年轻人自然会不愿生娃。

为生三胎的员工奖励九万块，确实可以起到很好的督促和奖励作用

虽然部分企业已经为公司的女员工提供了非常良好的工作岗位和保障措施，但是部分公司却为了获得更高的公司收益，并没有为公司员工提供更好的生育保障。三胎的员工可以获得九万块的奖励，从很大程度上体现了公司对员工的重视，以及背后的促进和鼓励作用。

总的来说，年轻人有权利追求更加良好的生活方式，这就使得越来越多的年轻人可以通过自己的努力完成个人生活质量的提高。可是年轻人生娃后，却要面对着大量的生活支出和教育支出，难免有些心有余而力不足。

Answer 2

是可以带动员工的生育意愿的,因为现代生活中，孩子在生活中的成本,会越来越高,父母会为孩子提供更加良好的生活环境和物质条件,这样就会面对高额的费用,年轻人自然不愿意生娃,这样确实可以起到很好的督促和奖励作用.

Answer 3

应该可以的。因为人们不愿意生孩子的原因是他们的经济状况不是特别的好，给予一些经济的补助，他们可能愿意生孩子。

Answer 4

我认为能带动员工的生育意愿，因为这个举措很诱人，并且这个奖金的数额很大，所以我认为能带动员工的生育意愿。

Answer 5

能，因为这样的奖金是非常可观的，让很多人都产生了生三胎的想法。