在没有签劳动合同的情况下，辞职什么时候能走人？

Question

如题所述

Answer 1

根据法律规定劳动者没签劳动合同也是与用人单位存在劳动关系的，劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。以没签订劳动合同离职的还可以要求两倍工资赔偿。
法律分析
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从入职时候算起最多不超过十二个月。劳动者不能以没有签订劳动合同直接走人，否则劳动的合法权益就得不到主张。如果直接走人的话，公司是可以按照相关规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付赔偿金，甚至有可能影响到接下来的新工作。或签订了劳动合同直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。公司不签劳动合同，可以此作为辞职的理由，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

公司没有与员工签订劳动合同的，建议先结算工资，再离开公司，以免后期公司拖欠工资。当然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

Answer 3

根据我国劳动法规定 ，如果用人单位雇佣员工的话，必须签订劳动合同 ，如果没有签订，那你辞职了，什么时候走都可以

Answer 4

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

Answer 5

在没有签劳动合同的情况下，耍辞职随时都可以走人。