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实习二十天了,想走老板不让,说不给工资…没签劳动合同。我该怎么办啊。兄弟们,帮我想想办法哈。
听说有那个不签合同有两倍的工资。适合我吗
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推荐答案 2010-01-22
1、超过一个月老板不与你签订劳动合同,你才能要求双倍工资,你可以熬满一个月,再向工作所在地劳动局申请仲裁,以未签劳动合同的名义,到时可申请双倍工资
2、如果你现在就想辞职,因为是实习期,可以随时提出解除劳动关系,也可向劳动局申请补发20天工资
3、最关键要注意收集你在这个单位工作的证据,因为没签劳动合同,考勤表、公司文件上带有你签章的书证等,有人证也可,不然你的请求很难得到仲裁委员会的支持,就什么都没了
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其他回答
第1个回答 2010-01-21
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2010-01-21
兄弟!我要是你 我就走了 人就要大度点嘛,20天么 你想想 你如果为了这20天再继续工作的话 你接下来的日子也一样不好过! 所以 索性直接走人算了!一定有更好的工作在等这你的!
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...辞职要扣
工资,
还要等他找到人,我们没有
签劳动合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
我在小厂上班没有
签劳动合同,我
要辞职
老板不
批
,怎么办
?可以告劳动局吗...
答:
可以先和用人单位协商,协商不成的可以去劳动局投诉
。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,若用人单位不让走,劳动者
可以申请劳动仲裁
,离职时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违...
没签劳动合同,
干了一个半月
想走,
单位
不让
走
,说
没提前半个月说,走的话...
答:
没签合同就不合法,辞职什么时候都可以,一般试用期辞职要提前3天,正式员工要提前一个月,他说半年肯定不合法,
你打电话到当地劳动局投诉
。劳动局打电话过来过问他就会批的,谁都不想把事搞大,因为把事情搞大了,上面的人就借口不知道此事,直接让你经理背黑锅,所以他也不愿意把事搞大的。管理员...
没有
签劳动合同,老板不让
走,没有劳动合同
,不给
结
工资,怎么办
?
答:
劳动者和用人单位没有
签订劳动合同,
劳动者辞职
老板不让
走
,不给
结
工资,
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资...
...
签订劳动合同,
如果提出辞一个月了
老板不让走不给
压
20天工资不给
怎 ...
答:
二、劳动者依法解除
劳动合同,
用人单位不同意(又没有与劳动者协商继续履行劳动合同的),还扣押工资的,侵害了劳动者的劳动选择权与依法获得劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。对于扣压(克扣)工资行为,还可以向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人...
实习
期
没签合同老板不让走怎么办
?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
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