事由:当初来公司面试的时候,和老板谈好底薪5000元,担任项目经理,负责公司项目实施,项目提成三个点,不用实习。2014/2/7号入职,到本月的20号应该发工资,但是拖了几天还没发,我去财务打听了一下什么时候发工资,财务说现在很多项目的余款没有收回来,还得等段时间,正好听到有其他同事在问他应该发多少钱。我因为想知道自己能发多少,也问了一下,但是财务告诉我发1200!我当时感觉五雷轰顶,因为我上个月出勤天数为20天,5000的底薪平均一天166,我估计在3400左右,我问了一下是不是把我的工资算错了,我的底薪是5000!他说他不清楚,老板就是这么交代的,1800底薪!
我现在还没有和老板沟通,想先咨询一下各位,如果老板不承认当时的约定,我该怎么维护自己的权益。
1:没有签订过劳动合同;
2:没有给我缴纳社保。
事由:当初是在上海上班时联系好的这家公司,我的简历他们公司比较满意。辞职后回来面试,当时和老板谈好底薪5000元,担任公司项目经理,负责公司项目实施和部分业务,项目提成三个点,没有实习期。2014/2/7号入职,到本月以近两个月了,本月20号应该发工资,但是拖了几天没发,我去财务打听了一下什么时候发工资,财务说公司很多项目的余款没有收回来,还得等段时间。正好听到有其他同事在问他应该发多少钱。我因为想知道自己能发多少,也问了一下,但是财务告诉我发1200!我当时感觉五雷轰顶,因为我上个月出勤天数为20天,5000的底薪平均一天166,我估计在3400左右,我问了一下是不是把我的工资算错了,我的底薪是5000!他说他不清楚,老板就是这么交代的,1800底薪算!
我刚进这家公司后,就代表公司出差招标,项目验收,项目维修等,而且经常加班,我部门的员工都可为我作证,有大量的工作证明我在这家公司工作。
我现在还没有和老板沟通,想先咨询一下您,如果老板不承认当时的约定,我该怎么维护自己的权益。当采取怎样的措施,我明天准备与老板面谈。