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星期天不去加班能算旷工吗
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推荐答案 推荐于2017-09-14
星期天不去加班不能算旷工。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间应当与劳动者和工会协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理违法。
但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一,用人单位安排星期日加班,劳动者不去可以按旷工处理:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
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其他回答
第1个回答 2013-12-26
周日如果大家都上班,你反而不去,那也算旷工。因为领导意志决定一切。但是,按照劳动法规定,节假日上班必须支付三倍工资,但是劳动法执行起来非常难,如果工人要加班费,领导会让你走人,不要加班费又觉得便宜了单位,心理又不平衡。建议随大溜。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-13
请假不给星期天
第3个回答 2013-12-26
这个没有明确的规定,看你老板是不是通人情的老板了
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星期天不加班算旷工吗
答:
法律分析:如果劳动合同对此没有约定
,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
星期六
星期天不加班算旷工吗
答:
星期六星期天不加班不算旷工
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,一般休息日不会安排劳动者加班。而安排劳动者加班要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
周末不
加班算旷工吗
答:
法律主观:周末没去加班不算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
星期天不加班算旷工吗
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
周末不
加班算旷工吗
?
答:
周末不
加班不算旷工
。旷工通常指的是员工在未经许可或无正当理由的情况下缺勤。这可能是因为个人原因、疾病或其他不可控因素导致的。然而,加班通常被视为一种自愿行为,是员工在正常工作时间之外为完成工作任务而付出的额外努力。因此,如果员工在周末
没
有加班,但只要他们按时完成了正常工作日的任务,并且...
星期六
星期天不加班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
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