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星期六星期天算旷工吗
星期六星期天算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下...
星期六星期天
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延...
星期六星期天
不加班
算旷工吗
答:
星期六星期天不加班不算旷工
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,一般休息日不会安排劳动者加班。而安排劳动者加班要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
星期六
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:周六周日不去可能算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳...
周末不去上班
算旷工吗
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国...
临时工
星期六星期天
不上班
算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天不上班
算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
工厂双休日能打
旷工吗
答:
如果职工在
星期六
、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、
星期天是
该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
星期六
可以打
旷工吗
答:
法律分析:具体要看自己单位的工作安排,若
周六
为工作日则会被定为
旷工
。旷工情形恶劣的,可能会被解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
周末不去上班
算旷工吗
答:
法律主观:如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得...
星期天
不上班
算旷工吗
答:
星期天不上班,并不一定就
是旷工
。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下:1、如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天是
该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
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