已经超过一年了，仲裁不行，已经一年多了，法院应该不会超过时效吧
你好
追答【1】劳动者要辞职，要拿到经济补偿金，单位不愿意，
劳动者必须申请劳动争议仲裁。而不是首先到法院起诉单位。
【2】如果单位或者劳动者不服劳动争议仲裁，可以去法院了。
【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，第49条。
这叫一调一裁两审。
已经仲裁开庭了，下次还要两次开庭，如果仲裁已过了时效为由，我们打不赢，我们肯定打到底，大律师你好，你感觉我们会赢吗
追答你可以追回因为工伤少发的工资。
但是因为少发的工资过了一年多，不一定拿到经济补偿金。
我也希望你能拿到经济补偿金。
大律师你好，工伤鉴定九级是最近才做，这也算过了时效期?
追答【1】工伤鉴定九级伤残，单位对这件事什么态度？
【2】九级伤残应该得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
为9个月本人工资。
【3】如果解除劳动合同，可以得到用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
标准由省自治区直辖市政府规定。
我父亲1月22号法定退休年龄，我们1月15号和单位解除劳动合同的，现在我们在劳动仲裁中，一次性伤残补助金也拿到，一次性医疗和就业还没拿，因为仲裁结果，我们退休至今还没有办
追答一次性伤残就业补助金，劳动者退休时可以拿到。
先看看本省政府的工伤保险条例有关规定。
大律师你好，这次我父亲单位帮他补了一年2004年的社保，一万五千多，但是这钱是我们付的，这次仲裁能要回单位该出的这部分社保吗
追答2004年，到现在已经14年。劳动争议仲裁没有说单位应该交的部份由谁支付？
以仲裁结论为准。
2004年，你父亲已经知道单位和自己没有交社会保险，依我看过了仲裁时效了。
如果仲裁不支持，上人民法院能不能追回，单位要承担的部分?
追答就是劳动者上诉到一审法院直到二审法院，
法院有可能不支持2004年劳动者当年应该知道不交社会保险，
现在补交，单位要承担社会保险费问题。
因为诉讼时效问题。
有段最近的电话录音，单位要他自己费用承担的，就是托，所以我仲裁的，这段录音有用吗