合同工退休后会有什么待遇？

Question

如题所述

Answer 1

如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。

如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。

其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。

Answer 2

退休后有什么待遇与是否为合同工一毛钱关系都没有的。
退休后有什么待遇要看是否购买了养老保险，并且个人账户上总的缴交了多少钱，以及退休时当地的社平工资，生活水平还有当地的最低工资标准等等 有关系。
当然最主要是个人账户上的总金额重点，这个就好象你存在银行的钱一样，哪个存折上的存的钱越多，你可以拿 的也就越多了。追问

所以退休金跟是否是合同工或正式工是没有区别的吗？

追答

是没有区别的，但不知你所谓的合同工与正式工是怎样的呢？
目前的劳动关系中，标准的说法只有：1、合同工；2、劳务派遣工；3、非全日制用工。当然，对于公务员来说，可以是有编制的人员以及合同工这二种，比如医院招护士，有的是有编制的，有的是没有编制的，没有编制的一般会写明是合同工，这其间工资是有差别的；但在公司单位中上班的，较多是合同工，工资比较讲究的是同工同酬。

还有如平常听到的临时工，其实也是合同工，只是签订的劳动合同时间较短而已。

生活中还有实习生，就是还在读书的学生，以及反聘人员，也就是已退休了的人员。

Answer 3

年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨询社保部门。

注意事项：
凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。

Answer 4

Answer 5

我们郑州泰华机械想没有什么区别的，国家调整了退休金制度，全部改为社保统筹，也是说无论是谁，退休后都是到社保局拿退休金的。追问

只是因为交了五险才有退休金吗？

追答

当然前提是，要看是否购买了养老保险，如果说你交了五金，而且已经交足十五年，就没有一点问题的，还要看你的个人账户上总的缴交了多少钱，以及退休时当地的社会平均工资，生活水平还有当地的最低工资标准等等 有关系。

追问

所以用人单位在招聘时承诺办退休，并没有什么诱惑力对吧？

谢了

追答

当然有啊，你只要在用人单位长期干，绝对是很不错的，退休待遇也很好的，希望你生活的幸福

追问

谢了，你也是

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