合同工退休后工资待遇

Question

如题所述

Answer 1

合同工是否有退休金主要取决于是否缴纳养老保险以及缴费年限是否达到法定要求。如果合同工按规定缴纳养老保险且缴费年限满足法定要求，则可以享受退休金待遇。具体计算方法如下：

1.基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，"统账结合"前的缴费年限每满1年发给1、2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1、2%

4.过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
年满法定退休年龄后，合同工可以享受退休金待遇。具体金额按照单位购买的社保基数来计算。此外，合同工还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。