在务工期间意外死亡，雇主有没有责任？

Question

如果一个在工地务工的人，因喝酒过多，在工地宿舍休息时死亡，而在这之情没有和用人单位签订务工合同。懂法律的朋友们，请问这样的情况下，用人单位有没有责任，有的话，要怎样赔偿？急求！！！！！！！！

Answer 1

　　在务工期间意外死亡，如果属于以下原因导致的工伤，雇主应负责任。
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Answer 2

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你所说的情况不属于工伤的赔偿范围本回答被提问者采纳

Answer 3

我说以下几点：
1、没有签合同，可以找证人证明雇佣关系存在。
2、喝酒过多而死亡，而且是精神正常的成年人。所以，对自己的死亡承担主要责任。
3、员工酗酒过多，无人制止，说明雇用单位没有尽到注意义务，承担少量的责任。
如果是我的案子，我顶多判单位拿5000元补偿金。

Answer 4

非因工死亡。