怎样计算计时工资

Question

如题所述

Answer 1

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
　　（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30
　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
　　（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21
　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

时薪是公司聘任你给你的底薪除以176。临时工计时按每小时多少算，正式员工底薪加三险一金节日福利。计件工按工作效率。

Answer 4

一小时多少钱，干了几小时再加起来