关于工资与保险问题？？？

Question

如果在青岛工作，总公司在天津，签合同的时候有两种选择，签青岛分公司的合同三险一金（养老保险、医疗保险和失业保险，公积金），天津总公司五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金）。青岛分公司每半年涨一次工资，一次能涨200元，天津每年才能涨一次工资。请分析一下签哪一家更为合理。谢谢

Answer 1

首先要知道提问者是女的还男的,因为在生育险这个问题上,男的是没有什么享受的,如是女的就不一样了,生了小孩可以报销一部份,还有其它的妇女方面的看病之后是可以报销的,还有如果你选择前面一种三险一金,请问你如果上下班受伤公司会赔偿吗,如不赔偿我建议你还是选后面一种五险一金,还有提问者没有把总公司一年涨一次工资,涨的金额是多少没有告知呀,就按前者分公司一样200来算吧.
养老保险:公司20%个人8%
医保:公司8%个人2%+2元大额医保
失业:公司2%个人1%(这要根据户口性质决定的,如是农村户口就不用缴纳1%)
工伤:1%
生育0.7%(工伤和生育险和个人没什么关系,全都由公司承担,个人不用缴纳)
住房公积金:提问者没有说贵公司缴纳的比例就按国家规定最低7%
还有提问者没有说你的工资基数是多少如你工资是1200,而你们城市的社平工资是2000元,那就是说你就是选分公司一年涨两次工资也才1600元,还是要按2000元缴纳的,反之总公司虽然一年涨一次没有达到2000也还是按2000元缴,就你对保险这块来讲后者就划算了.
按提问者1000元的工资来算(以下全是个人支付部份)
分公司第二年1000+400=1400
养老:112
医保:28+2=30
失业:14
住房公积:98
总计:140+30+14+98=254
总公司第二年1000+200=1200
养老:96
医保:24+2=26
失业:12
工伤:12(个人不用支付)
生育8.4(个人不用支付)
住房公积:84
总计:218
以上就是总公司和分公司缴纳保险的明细,提问者可根据自已的工资换算.我个人认为如果是工资在低于社平工资的情况下选择总公司好些.须要注意的是住房公积金是职工自已缴纳多少公司相应的也会给职工缴纳多少,这点分公司就比总公司划换哟,自已权衡一下吧.建议总公司.

Answer 2

三险一金跟五险一金是一样的。五险中的养老、医疗、失业是由单位和个人共同缴费，工作和失业由单位缴费，因此，五险一金有时也称为三险一金。
签合同，看哪里更适合您发展，如果差不多哪钱多去哪里。

Answer 3

如果是一个领导岗位，那就宁做鸡头不做凤尾
如果是一个一般职员，就宁可签总公司不签分公司
呵呵

Answer 4

养老保险、医疗保险、失业保险，公积金都是按照工资的额度计算了交的，工资高的么交的就要高点，公积金很划算按照高工资来计算了交的，很划得来的，还是签总公司的好。