第1个回答 2009-11-11
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
第2个回答 2009-11-11
劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第3个回答 2009-11-12
1.提前3天是通知不是申请,提前3天不需要用人单位批准,未提前3天通知的才是申请,才需要用人单位批准。
2.法律依据:劳动合同法:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.单位的15天规定高于法律3天的规定属于无效,劳动者不必按照15天执行。
4.这种小问题只要向当地的劳动监察大队投诉就行,免费申请劳动仲裁比较麻烦,时间比较长。
第4个回答 推荐于2018-03-22
《劳动法合同》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这里有一个陷阱要注意的。可以解除劳动合同但不代表你可以马上离开公司,你还必须要完成工作交接。不过一旦证明你已经完成工作交接,别的就不用管了。
无论如何,如果公司明文规定要等15天,那肯定是不合法的。本回答被提问者和网友采纳