请问武汉软件外包公司，如果退项目后公司只发底薪，理由是合同里写了的，有没有可能要求公司赔偿

如题所述

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...现在公司不安排工作, 只发底薪,可以申请仲裁维权吗?答：可以申请仲裁，申请仲裁仲裁也不会受理，原因是你该知足没安排工作还发底薪，如果是你能这样给没安排工作人发底薪，那世界是不是会很美好

劳动合同没有写提成,只写底薪,提成可以不发吗答：有可能会不发。存在隐患，可能今后会出现劳动纠纷，如果公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。可...

劳动合同只写的不低于最低工资,没有明确数额,公司可以随意降薪吗_百 ...答：不可以，首先你每月进账的工资卡流水或者工资条可以证明“企业单方面降薪”前12个月的平均工资作为你的计数基数。同时，工资条可以证明你的工资组成部分，同时如果是企业原因导致你本人被动（或者说不得不）辞职的话，可以诉求...

...合同里了写如果被甲方辞退,公司可以解除合同,请问这样我还能拿到补偿...答：法律分析另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其他公司收购合并的情况），是否在公司签订的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的...

劳动合同写着有底薪但是公司内部规定第一个月有底薪往后都没底薪全看...答：全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司合同上写的开除没有工资我被开除了是否真的没有工资答：用人单位与劳动者签订的合同中约定了，用人单位辞退劳动者不支付其工资，是无效的，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（...

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