第1个回答 2015-03-13
打12315，进行维权。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-06-05
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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第3个回答 2021-01-26
劳动争议中劳动者被用工单位无正当理由辞退时怎样主张自己的权益
第4个回答 推荐于2017-10-12
一、公司提出，同员工协商一致按劳动合同法第三十六条解除劳动合同，应按劳动合同法第47条支付经济补偿。
二、公司单方解除劳动合同，有以下4种情形。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动者应当注意
1、自己不要写辞职报告，写了就没经济补偿了。
2、协议书上不要出现员工要求辞职的文字，应出现用人单位提出解除劳动合同的文字。
3、拿到解除劳动合同书，要看清楚上面写的是什么原因解除劳动合同。本回答被网友采纳
二、公司单方解除劳动合同，有以下4种情形。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动者应当注意
1、自己不要写辞职报告，写了就没经济补偿了。
2、协议书上不要出现员工要求辞职的文字，应出现用人单位提出解除劳动合同的文字。
3、拿到解除劳动合同书，要看清楚上面写的是什么原因解除劳动合同。本回答被网友采纳
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