第1个回答 2022-05-24
公司辞退你，需要有单方解除合同的法定事由。如果无故辞退，应当承担责任支付经济赔偿金的责任。你可以提起劳动仲裁维权。但如果你主动写辞职书，则属于你因为自己的原因辞职，将不能得到经济补偿金。法律规定:第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-29
在接到单位辞退通知时，第一时间将辞退通知、劳动合同、工作证（工牌）、工资记录等工作证明材料保存下来。
这些工作证明材料，是证明劳动关系的关键证据，一旦哪天和用人单位闹上庭，这些可就是咱劳动者的护身符。如果劳动者与用人单位无法就解除劳动关系事宜达成一致意见的，劳动者可以向企业工会或公司所在地街道工会反映情况，寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，维护职工利益。
第3个回答 2022-05-24
可以找到公司负责人询问清楚情况，如果无故辞退是单方面毁劳动合同，可以找到律师起诉 要求对方重新招聘自己，并道歉
第4个回答 2022-05-16
这个属于公司单方违反劳动合同，可以主张公司支付经济补偿金。补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资，超过半年不足一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。
如果公司拒绝补偿的，可以申请劳动仲裁。