对于企业的很多员工而言，签订无固定期限劳动合同都是他们梦寐以求的事，尤其是对于国有企业，如果签订了这种合同就意味着自己有了铁饭碗，但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后被辞退的问题，如果遇到这类问题，建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助，同时也可以寻求劳动仲裁，如果以上两种方法没有解决问题，通过法院也能维护自己的合法权益。
向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。
如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证，如果企业有解除劳动合同的通知最好。
如果是因为员工个人疾病或工作纪律等原因被企业辞退就需要收集企业发放工资的标准、签到记录、工作日报表以及个人患病的病例等情况进行举证。
在举证过程中，要特别注意结合与企业签订的劳动合同相对照，找出企业违法事实并向人社部门进行举报。而且员工个人还需要向人社部门提供自己在企业的工作年限证明，一般来说社保记录就能充分证明自己在一家企业的工龄，这是国家认可的。
只要在第一时间向人社部门寻求帮助，并在劳动纠察大队的协助之下开展维权活动，很多问题都能得到有效解决。目前国家人社部门对于维护劳动者合法权益工作非常重视，只要企业有违法违规的行为，都能得到妥善处理。
借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法
目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。一般利用这种方法能够很好的维护员工个人合法权益。
向法院起诉，通过司法途径解决。
如果员工通过其他途径无法维护自身的合法权益，在遭受到无故辞退的问题之后，最好的方法就是向法院起诉，通过司法途径来解决相关问题。由于员工个人对法律知识缺乏全面了解，因此建议在维权的过程中建议聘请专业的律师来帮助自己维权。
在维权的过程中，要根据国家法律法规来主张自己的权利，尤其是各类补偿。一般来说一旦走到司法途径解决的地步，想要再回企业工作已经很难，即使自己维权成功再回到企业，也会被企业安排到一些很不好的岗位上与其如此倒不如直接通过司法途径获取一笔自己应得的赔偿款，利用这笔赔偿款做一些生意，这样会更好。
总之如果自己签订了无固定期限劳动合同，又被企业辞退，一定要充分利用好国家的政策做好维权。无论是向人社部门寻求帮助，还是通过劳动仲裁或法院起诉，只要自己敢于维权相关问题就一定能够得到妥善解决，千万不要因为害怕而使自己应得的权益受损，这一点很重要，建议大家一定要注意，在必要的时候可以寻求专业律师的帮助，相信问题一定能够得到妥善解决。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
第一类是搜集工作证明。能够证明自己是这个单位员工的证据，都要搜集到。比如入职证明、入职通知书、工牌、合同书等。第二类是搜集正常工作的证明。能够证明自己按时正常工作了。比如考勤表、签到表、工作清单等。第三类是搜集自己工资收入的证明。能够证明自己最近12个月的工资收入、社保收入以及绩效、奖励等。包括工资条、银行流水、社保证明等。第四类是搜集自己无过错的证明。