第1个回答 2009-11-02
不同的公司不一样。
照你这么说的话 。除以总天数的话，那乘的话就会有周末休息的天数 。
而有的公司是除以实际工作天数，在乘以实际个人工作天数 ，不包括节假日。
前者居多。
你老板那种做法明显是不合理的。应该加上节假日的时间。要不就等于节假日是请假了。
第2个回答 2015-12-22
公司把员工的每周休息日也算做上班的。
由于单位的特殊性，员工实行弹性工作制，即，一周也定期或不定期休息任一天，总上班时间不超过法定的40小时。由于工作时间合法，法定公休日也已得到补休，星期天上班只是替代正常工作日，不符合法定公休日加班的要件，所以不能拿双薪。
第3个回答 2009-11-04
这样做不合法！是把休息日也算做上班处理了。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定了——
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
你的每周休息日要计算加班费：2000/21.75*加班天数*200%
第4个回答 2009-11-03
你们老板是私营企业的黑心老板。太无耻了，剥削你们的劳动力，很黑很黄很暴力。
正确的正规企业(比如我们公司）的算法是：
2000/21.5*实际上班天数=员工本人本月所得薪水。
他这样做就是要让你们加班，或者不加班就不给你足额的薪水。
太可恶，很恶劣，很卑鄙，强烈鄙视。