薪酬服务外包简单来说就是工资代发，是指将企业的薪酬管理工作交给外部公司来完成，这些外部公司通常具备专业的知识，丰富的经验，能够为客户提供高效的服务。
薪酬服务外包的内容主要包括以下二个方面：
1. 薪酬核算：计算员工的工资，扣除税，社保等生成工资条；
2. 福利待遇：协助企业管理福利待遇，有社保，医疗保险，养老金等；
具体的薪酬外包内容会根据客户的需求进行调整，所以企业在选择薪酬外包公司时，要根据自身需求确认外包的内容，寻找合适的外包服务商。
薪酬服务外包的流程包括：
1. 确定需求：企业要确定自身需求，明确目标，寻找合适的外包服务商。包括员工薪资，员工福利等；
2. 达成协议：双发达成合作共识后，签订薪酬外包协议，通常协议中包括服务范围，费用等；
3. 准备工作：企业要将相关薪酬工作的东西交给外包公司，这些内容通常包括员工信息，工资等；
4. 薪酬管理：外包公司根据企业给的数据进行处理，包括计算员工薪资，生成工资条等；
5. 薪酬发放：外包公司生成工资单并交给企业，企业根据工资单进行工资发放；
6. 定期交流：企业与外包公司之间要定期进行交流，工作不够完善的地方要提出，互相提意见，促进薪酬外包服务的完美实施。
具体的薪酬服务外包流程会因企业和外包公司的要求而有所不同。企业在选择外包公司时，应综合考虑服务质量、成本效益等因素，并与供应商进行深入沟通交流，以确保合作的顺利进行。
薪酬外包，是指企业将非核心的薪酬管理工作外包给第三方机构的一种合作方式，内容包括薪资计算、工资代发、税务筹划、个税申报、数据报表等。
就企业薪酬外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处，唯一的缺点可能是企业薪酬的业务流程交由第三方机构来处理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。
而企业薪酬外包的优点，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
和人力资源服务公司合作薪酬外包，大概分为三个流程阶段：
1.沟通阶段(需求沟通，商务洽谈)；
2.实施阶段(签订协议，确定服务)；
3.运营阶段(导入数据，账套设置，薪资核算与发放，员工查询工资等)；