企业人力资源管理的核心，是设计一套有效的“选用育留汰”机制。
在“选”的方面，需要建立针对核心人才的任职资格标准体系，从知识、技能、素养和文化价值观等几个角度来筛选优秀的核心人才，以保证选择进来的就是“好苗子”。
在“用”的方面，需要企业经营者在激励手段上多想办法，一方面推出长期激励，如股权、期权激励等手段，让核心人才与企业结成利益共同体，绑到一个战船上，为了一个共同事业目标共同奋斗。另一方面，公司给这些人才更多的施展才华的舞台和发展空间，只要有能力，从来不封顶。
在“育”的方面，需要企业设计出针对核心人才的培养发展体系，要不断给他们“充电”，不断更新知识和提升能力，把他们看做“资本”而不是“资源”，要舍得给他们智力投资，只有更大投资才能确保更大收益。
有些企业热衷为给自己的核心人才报培训班，认为可以解决能力培养的问题。事实上，一个人才的能力提升是一个系统持续提升工程，不应该是培训班就可以一劳永逸。
在“留”的方面，许多企业想出各种方法来留住人才，不仅给出高薪，还给人才提供高档公寓、专车、家属工作、孩子上学、老人照顾等方面的举措，真正让企业迫切需要的人才没有任何“后顾之忧”。
在“汰”的方面，
淘汰机制是种强势的考核机制，它能够带给员工极强的压力感，从而能促使员工增强工作积极性，进而能提高公司的整体竞争力。 淘汰机制的核心理念就是“能者上，平者让，庸者下”。 在现代公司管理制度中，这属于一种较为公平的考核方式。
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