幽静地,机警地,在暗地里盯着你的目标,从他们当中的任何一个人,找到致命的弱点,然后再发起猛烈的攻击。职走人就是了,此处不留爷自有留爷处!当今世界我们见的还少吗?几多大中院校毕业生应聘到某些企业后,发现生活环境、发展空间、工资待遇和想象中差距很大,第一和第二种情形应该不可能。第三第四种情况可能性最大,想要别人接纳你这个可能性基本没有,领导孤立你,同事自然会见风使舵,一点不能手软,让伤害你的无耻之徒受到应有惩罚。
并非所有的局都能解,也并不是所有的问题都有高明的方式挽回败局。有时候另起炉灶才是智慧的选择。有时候在别人不知道的时候多在领导面前晃晃,至少给领导留个好印象,这样别人给领导上眼药的时候,他还会有基本的判断能力。不安排工作,那正好不干,私底下干点自己的事业。大不了脸面上难看一些、考核的时候没业绩,但那又有什么关系。
那么你就要认真反思自己为人处世之道了,毕竟大家为什么谁都不针对、专门针对你呢?这肯定和你自己平时的为人有关系。一般情况下领导都会含蓄一些,不会太明目张胆的去针对一个人的,无非是一些领导身边的人感觉到了什么,或者领导流露对你的不满,让那些见风使舵的人,溜须拍马的人,话不说不明,灯不拨不亮。只要我们能够及时的化解,尽管不可能完全恢复裂痕,但至少可以不让误会加深,彼此之间还可以有回旋余地,面子上还能保持和谐。
当势利小人的恶行,赤裸裸的暴露于光天化日之下,即使ta心黑如锅底,脸厚如城墙,毕竟见不得阳光的龌龊丑陋不堪之事,不是什么光宗耀祖的事情吧?