事业编转公务员在体制内是典型的逆向调动，存在很大的难度，非普通人所能为，能不能调、怎样调因人而异，详细问题要详细剖析。
参公事业人员：最容易转公务员
参公事业人员身份运用的是事业编，不过不执行事业单位人事管理条例，而是按公务员法管理，享用公务员同等的经济和提升待遇，本质上与公务员无异。由于这种特性，在全国多数地域参公人员和公务员曾经完成无差异交流，只需有岗位需求，参公人员随时能够调任或选拔到行政机关任职，注销注册为公务员。
事业工勤人员：几无转公务员的可能
2006年事业单位实行岗位管理后，事业单位曾经不唯身份论，工勤人员契合条件能够转到管理或专技岗任职，享用相应的待遇。但是转岗不转身份，事业工勤人员的工人身份不会由于转岗而发作改动，这等于直接卡死了事业工勤人员调任行政机关置换为公务员身份的可能。过去，由于管理不标准等缘由，事业工勤人员还有可能经过过渡考试转换身份，进而选拔再调任行政机关成为公务员，如今随着各项制度的出台，事业工勤人员要想成为公务员除了参与公务员考试，已无其他途径完成。
普通事业人员：直接转公务员有政策渠道，但难度比拟大
依据公务员法和公务员调任规则，事业编制人员（工勤人员除外）契合条件能够经过调任的方式，调到行政机关担任指导职务置换为公务员。这是事业编直接转公务员的政策根据。详细请求满足三个方面的条件：一是在事业单位获得副科级以上指导职务或者副高以上职称；二是年龄在45周岁以内，处级在50周岁以内；三是有行政机关接纳，且接纳单位有空编。满足这些条件，理论上事业编制人员能够调任行政机关。之所以说是理论上，主要是由于调任还需求一个至关重要的条件，就是要有指导助力，这是调任的决议要素。不具备这个条件，条件再好也不可能完成调任。事实上在事业单位满足这些条件的大有人在，为什么最后只要屈指可数的几个完成调任，基本缘由就在于缺乏助力。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员暂行规定》这两个文件，事业编管理岗的工作人员，要想提拔为副科级干部，必须要满足基本条件。那就是必须在管理岗九级岗位上至少工作3年。并需要经过推荐、考察、组织研究、公示、谈话、任职等各项民主考评环节。
第二种情况：换届选举
对于在广大乡村事业单位工作人员来说，要想成为副科级干部，基本上就是要当副乡长或者是副镇长。但是由于事业编的身份，无法直接被提拔为副乡长。所以只能通过五年一次的换届选举，成为乡镇领导班子的副职，从而改变自己的身份。由事业编变成副科级干部。
第三种情况：自身学历。
为了吸引人才，很多事业单位采取了灵活定级形式。比如广大的中西部地区，很多事业单位出台政策，硕士研究生毕业被引入到单位，直接定管理八级。那其实就是副科级干部了。
最多只能是，在某些特殊阶段随着单位划转为“参公”，然后，获得参公岗位副科级职务。