当一个员工提出离职时，上司的象征性挽留，其实就是一种变相的客套，这种情况很像家里的一位客人要离开，主人会象征性说一些客套话“再坐一会儿吧，着什么急”一样。这样的场景我们并不陌生。在职场上，有些上司确实会象征性地挽留提出辞职的员工。之所以如此，归纳起来大致有以下几种原因。
一、上司的习惯性动作。
其实，上司出于职业的特征，有很多大家熟知的习惯。比如，明明觉得对方的建议不咋地，但还是出于习惯说“你的建议很不错”，明明急着让一个人走，但这个人起身的时候还是习惯于说“那么着急走干嘛”，明明想接受别人的礼物，还是习惯性地说“来就来吧，还买什么东西”。这些都是上司的职业习惯，而非本意。员工辞职也一样。作为一个上司，总会习惯性地挽留一下“干得好好的，干嘛要走呢”，“能不能再慎重考虑一下，公司还是很需要你这样的人才的”。这无可厚非，上司的习惯嘛。
二、上司的假面具之一。
世上几乎所有的人都有两面性，一面是真实的自己，尤其是一个人在家的时候，那是一个人真实的状态；一面是自己的面具，尤其是在外面与人打交道的时候。上司也是人，也有他的两面性。那副假面具，只要一出门，就会自然带上。微笑的表情之后是冰冷的面孔，镇定的表现之后是一片慌乱的心情。久而久之，这幅面具很难摘下来，即便回到家里，面对自己的家人，这幅面具也时刻戴着，面具成为了自己面皮的一部分。员工辞职时，象征性地挽留也是那副面具在作怪。明明员工的辞职无所谓，但那副面具还是在替他说话：我真心不愿意让你走，你再考虑考虑。说实话，他自己可能都不知道自己在说什么，因为那副面具在替他说话。
三、笃定员工一定会离职，乘机示好。
上司毕竟是上司，一定不会轻易去象征性地做事，因为他还有一个习惯，就是象征性的背后有一种准确的分析和判断。如果上司特别希望一个人辞职，但他通过自己的经验判断员工的辞职并非真意，他一定不会进行象征性的挽留，因为假意辞职的员工很可能顺着上司的话说：好吧，那我就看在上司的面子上留下。如是，上司该多么尴尬啊！所以，上司象征性挽留的前提条件是，他已经100%知道员工辞职决不会由于他的象征性挽留而中止。也只有在这样的判断下，上司才会象征性挽留，同时也是作为上司的一种示好行为，做个顺水人情。所以，上司的象征性挽留是上司已经笃定员工辞职的心意已经十头牛也拉不回来了。
结语：既然是象征性挽留，辞职的员工也大可不必在意。做上司的风范之一就是时刻让别人知道他有一颗“好心肠”，这种好心肠其实都是习惯性的好心肠，并非真正意义上的好心肠。我们说：人在江湖身不由己。这句话用在上司的身上也一样管用：身在高位，不得不“善”。上司也没办法，能给面的地方，能示好的时机，都不会错过，否则，就不是真正的上司了。