领导为了赶人情要员工做本职工作以外的事情？

Question

领导为了赶人情在没有和对方客户签订合同时，安排自己的员工去帮这个客户处理问题。一旦出了问题又要去的员工背锅。大家怎样看待这个问题。

Answer 1

如果领导要求员工做本职工作以外的事情，纯粹是为了赶人情，这可能存在一些问题。以下是一些可能的情况和解决方法：

1. 超出职责范围：如果领导要求员工做与其职责无关的工作，这可能会导致员工分散精力，无法专注于本职工作。这可能会影响工作效率和质量。

解决方法：员工可以与领导进行沟通，明确自己的职责范围，并提出自己的顾虑。如果领导坚持要求员工做其他工作，员工可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，以确保自己能够专注于本职工作。

2. 不公平待遇：如果领导只是因为个人关系或人情而要求某些员工做额外的工作，而其他员工不需要做同样的事情，这可能会引起不公平待遇的问题。

解决方法：员工可以与领导进行私下的沟通，表达自己对待遇不公的关切。如果问题无法解决，员工可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，以确保公平待遇。

3. 工作负荷过重：如果员工被要求承担过多的工作，超出其能力和时间范围，可能会导致工作负荷过重，影响工作效率和员工的健康。

解决方法：员工可以与领导进行沟通，明确自己的工作负荷和能力，并提出合理的工作分配。如果问题无法解决，员工可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，以确保工作负荷合理分配。

总之，如果领导要求员工做本职工作以外的事情只是为了赶人情，员工可以通过与领导沟通、寻求上级领导或人力资源部门的帮助来解决问题。重要的是要确保工作分配合理、公平，并保持工作负荷的可承受性。

Answer 2

如果领导要求员工去做本职工作以外的事情，员工可以委婉地提出自己的想法和意见，向领导表达自己的看法。如果领导坚持要求员工去做这件事情，员工可以提出一些解决方案，例如可以建议领导安排其他适合的人员去完成这件事情，或者提供一些必要的支持和资源，以确保员工有足够的时间和精力来完成本职工作。

如果领导的要求严重影响了员工的工作效率和生产力，员工可以与领导进行坦诚的沟通，明确表达自己的顾虑和担忧。如果领导依然不理解或者不重视员工的想法和意见，员工可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助，寻求合理的解决方案。