2019年1月3号进的公司，到现在休年假，公司告诉我只有四天，合理吗？

如题所述

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第1个回答 2020-05-11

公司都是压榨劳动力的地方

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年1月3号进的公司,到现在休年假,公司告诉我只有四天,合理吗?答：合理。按照规定，你是没有年假的，只有工龄一年以上的，才有享受带薪年假的权利。

2019年1月3号进的公司,到现在休年假,公司告诉我只有四天,合理吗?答：公司都是压榨劳动力的地方

2019年1月3号进的公司,到现在休年假,按上面的算法,我能休几天?答：根据《职工带薪年休假条例》规定可知，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。所以，年休假工作年限的计算，是根据员工累计的工作年限为基础，且是同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，不仅仅是计算本单位的。故，年休假工作年...

工作满一年公司却说只能休2.5天年假,这样合理么?答：是否合理，要看你们公司明年给你的年假来判断。里面的计算有点复杂，其实你的2天年假应该是去年7月-12月这5个多月所对应的年假。而今年1月-12月这一整年的5天年假，应该在2012年1月1日起生效。也就是说，现在批给你的2天年假，是你去年工作小半年的年假。今年的年假当然是明年1月1号开始休喽！...

...等比休年假,下半年等比折算年假只有2.5天,合理吗答：这个正常。按比例折算的嘛。我们是入职满一年给5天，从第二年开始，每一年多加一天。15天封顶，你到一年7天年假的时候，就可以过了一个月给一天了。然后你问问你们hr，年假是否当年必须休完，还是可以顺延到第二年。我们是到第二年的6月30之前必须休完，过期作废，不能提现。你就把年假攒攒，去...

年休假怎么算?答：职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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