调岗降薪没有签订书面文件,但是工作交接了,又想给我调成公司前台，我不同意，可以仲裁吗？

Question

公司经营不善，给我减少工作，原来负责人事行政工作，行政经理的职位。工资12000元。现在不让我做人事工作了，只剩行政了，工资降至8000元。人事工作已经交接给了别人。没有任何书面东西，现在又打算给我添加公司前台，工作位置也变成前台那，我不同意可以申请仲裁吗？

Answer 1

如果之前的人事岗位工作是下文任命，而现在没有下文，那就是不符合程序的，可以申请仲裁委予以纠正，必须走程序。但即使纠正此不符合程序的任免，其不过是给你点时间，缓缓下文任免你也是可以的，仲裁委仲裁也只能是缓缓让其按程序办，并不能保证你一直在其岗位任职。所以只能说你要么得罪着人了，要么就是工作有不足，当然，得罪人的成分120%，有人要下你了

Answer 2

你这属于公司内部安排工作，你不服从安排。还不涉及法律仲裁层面。公司因经营改制，作为员工来说要体谅公司的难处不服从就辞职走人。即是仲裁你也会输掉。可能还要扣你工资。

Answer 3

可以啊，只要你自己附和自身权益规定，可以申请仲裁。

Answer 4

只要符合劳动仲裁法的相关规定，都可以提前仲裁

Answer 5

交接就代表履行了 不同意 不能再调了