首先，证明劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系，依然可以按照劳动赔偿标准进行赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或没有有有效书面合同的劳动雇佣关系和口头协商的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。如果工人发现用人单位没有与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。（一）工资支付证明书或记录（员工工资支付清单），支付各社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他工人的证词等。其次，清楚工伤赔偿标准：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。