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解除劳动合同后工伤怎么赔偿
解除劳动合同后
以及
工伤
是
怎样赔偿
答:
法律分析:工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
协商
解除劳动合同后工伤怎么赔偿
答:
法律分析:工伤职工与单位协商解除劳动合同,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
协商
解除劳动合同后工伤怎么赔偿
答:
法律分析:工伤职工与单位协商解除劳动合同,
其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条赔偿费用:
1.医药费由用人单位全额垫付
;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期...
工伤
10级
解除劳动合同怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
...
工伤
员工
解除劳动合同
有什么
赔偿
答:
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:华律网一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、
一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助...
工伤
后公司
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者
工伤
后公司
解除劳动合同
的
赔偿
为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤后解除劳动合同
是否有
赔偿
答:
法律主观:劳动者在工伤后解除劳动合同,如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的,有赔偿,
即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的,则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
辞退
工伤
员工补偿标准2021
怎么
算
答:
,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定
解除合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条...
工伤解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
工伤
期间公司
解除劳动合同
需要
怎么
进行
赔偿
答:
法律分析:可以要求支付违法
解除劳动合同
二倍经济补偿金的
赔偿
金,同时要求支付
工伤
待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)...
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