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离职后签的合同有效
离职后签订的
劳动
合同有效
吗
答:
离职申请签署之后劳动合同效力就解除
。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同;用人单位不同意的,劳动合同履行。 离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。
离职后
补
签的
劳动
合同有效
吗?
答:
补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是有效的
。但要注意,我国对劳动合同的签订时间有明确的要求,若是超过规定的时间,单位没有与劳动者订立劳动合同的话,那从第二个月开始,应当向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个...
离职后
入职
合同
还有用吗
答:
离职后,入职合同是否还有效需要视情况而定。
如果入职合同是在劳动者入职后与用人单位签订的,那么该合同在双方协商一致的情况下可以解除
。但是,如果入职合同规定了试用期或者服务期等条款,那么在试用期或者服务期未满时离职,用人单位可能会要求劳动者承担相应的违约责任。此外,如果劳动者在离职前未与用人...
离职后合同
还
有效
吗
答:
法律分析:离职后代表公司签订的合同无效
,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。法...
离职后签订的
劳动
合同有效
吗
答:
离职后签订的劳动合同是否有效,要看是否满足有效的条件。
具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力
;2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职后签订的劳动合同,处理的是双方当事人的合法财产。《中华人民...
离职后
之前
签的
劳动
合同
还有用吗
答:
一、
离职后
劳动
合同
有用吗? 还有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳...
签订合同
人已经
离职
对合同是否
有效
吗
答:
签订合同
人已经
离职
对
合同有效
。只有解除
合同协议书签署
,劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。它作为
合同的
有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般...
用人单位在
离职后
才在劳动合同上签字盖章.请问这样
的合同有效
吗?
答:
有效
,但对以前的行为没有约束力。合同在签字盖章后生效,人都
离职了
,签字盖章
的合同
没有实际履行的必要了。
劳动者
辞职后
补
签的
劳动
合同有效
吗?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人单位补签劳动合同,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工
离职之后
,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。一、劳动者
辞职后
补
签的
劳动
合同有效
吗? 无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
离职
时
签的
“双方再无其他任何争议”条款的效力如何
答:
网友咨询:
离职
时
签的
“双方再无其他任何争议”条款的效力如何?律师解答:若是双方真实意思表示,不违反法律强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形,应属
有效
。用人单位与劳动者之间达成
的协议
属于权利人对具体权利的处分和对实际利益的放弃,实际履行后,如果当事人违反诚实信用原则而另行起诉,...
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