第1个回答 推荐于2017-10-14
在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。
而且,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
第2个回答 2009-10-07
以下回答由“济南商律师”提供,如需转述请注明出处:
在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。
而且,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
希望我的回答可以帮到你!本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-10-13
没签劳动合同,同样受劳动法保护。证明劳动关系的证据有很多,比如:工卡、工资条、工资的银行转账记录等等。
第4个回答 2009-10-07
你好:
只要你与用人单位形成事实上的劳动关系,且符合劳动合同法的主体要求,均受劳动法保护。