工作经历能查到吗

Question

如题所述

Answer 1

工作经历能查到。
工作经历应包括：就职日期与离任日期；就职公司的全称、所在部门和母公司名称；工作地点；职务或职位；工作内容和职责。这些信息有助于评估候选人的经验是否符合职位要求。新入职的公司通常无法直接查询到之前的工作内容，只能通过社保记录看到累计缴费额和年限。
工作经历的记录方式：
1、社保记录：通过个人社保缴纳情况反映工作经历；
2、公积金记录：通过个人公积金缴纳情况体现工作经历；
3、个税记录：通过个人所得税的申报记录追溯工作经历；
4、劳动合同：通过签订的劳动合同了解工作经历；
5、人事档案：通过人事档案中的工作履历了解工作经历；
6、职业资格证书：通过所获得的职业资格证书推断工作经历；
7、推荐信或证明信：通过前雇主或同事提供的推荐信或证明信了解工作经历。
8、简历：通过个人提交的简历了解其自述的工作经历。
综上所述，工作经历的详细记录，包括就职与离任日期、公司全称、部门、母公司、工作地点、职务及工作内容和职责，对于评估候选人是否适合特定职位至关重要，而新雇主往往只能通过社保记录来了解前任工作的基本信息，因此求职者应提供准确完整的工作经历以便于审核。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。