内退与下岗是两种不同的概念，它们在性质、原因、待遇以及法律后果等方面存在明显的区别。
一、内退与下岗的定义
内退，是指企业内部因为种种原因，如年龄、技能、岗位调整等，而主动或被动地让员工提前退出工作岗位的一种制度。内退通常是在企业内部进行的，员工与企业之间仍存在劳动关系，但员工不再参与实际工作。
下岗，则是指因企业改制、破产、裁员等原因，员工失去原有工作岗位，与企业解除劳动关系，成为失业人员的一种状态。下岗员工与企业的劳动关系终止，需要重新寻找工作或自谋职业。
二、内退与下岗的原因
内退的原因多种多样，可能包括员工年龄偏大、技能不适应新岗位、企业优化人力资源结构等。而下岗则主要是由于企业经济效益不佳、产业结构调整、技术进步等原因导致的裁员或破产。
三、内退与下岗的待遇
内退员工虽然不再参与实际工作，但通常仍享有企业提供的一定待遇，如基本工资、社会保险等。企业会根据内部规定和政策，为内退员工提供一定的生活保障。而下岗员工则失去了原有的工作待遇，需要依靠失业保险、再就业补贴等社会保障制度来维持生计。
四、内退与下岗的法律后果
内退员工与企业之间仍存在劳动关系，受劳动法的保护。如果企业违反内退规定，员工可以依法维权。而下岗员工与企业解除劳动关系后，需要依据相关法律规定，如《劳动合同法》等，维护自己的合法权益。
综上所述：
内退与下岗是两种不同的概念，它们在定义、原因、待遇以及法律后果等方面存在明显的区别。内退是企业在内部调整人力资源结构时采取的一种措施，员工与企业之间仍存在劳动关系；而下岗则是因企业改制、破产等原因导致的员工失业状态，员工与企业解除劳动关系。在对待这两种情况时，需要充分了解其区别，以便采取合适的措施维护员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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