第1个回答 2024-03-29
性质不同，主体不同，待遇不同，劳动关系不同，影响不同等。
性质不同：内退是企业内部的一种安排，通常是由企业主动提出，员工自愿接受；而下岗则更多是由于企业经营困难、裁员等原因导致的员工失业。
主体不同：内退的主体一般是企业的在职员工；下岗的主体则可能包括在职员工、合同到期的员工或其他情况下的失业人员。
待遇不同：内退员工通常可以享受一定的内退待遇，如基本工资、社会保险等；而下岗员工可能需要自行寻找新的工作机会，待遇和保障相对不稳定。
劳动关系不同：内退员工与企业仍保持劳动关系，只是工作状态和待遇发生了变化；下岗员工则可能与企业解除劳动关系，需要重新就业。
影响不同：内退对员工的影响相对较小，他们可以在一定程度上保持稳定的收入和生活；而下岗可能对员工的生活和职业发展产生较大影响，需要面临重新就业的压力。