求助，企业不给劳务外包合同员工年终奖也不给十三薪合法吗？企业未声明降低提成比率发工资时宣布合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

关于企业不给劳务外包合同员工年终奖也不给十三薪的合法性，这取决于当地的劳动法规和企业的内部政策。在一些地区，年终奖可能被视为额外福利而非法定要求，因此企业可能不强制提供。然而，十三薪通常指的是员工在一年内获得十三个月的工资，这在一些国家或地区可能是法定要求。建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门以获取确切信息。
至于企业未声明降低提成比率，然后在发工资时宣布的做法，这通常是不合法的。劳动法规通常要求企业在更改工资结构或提成比率时，必须提前通知员工，并给予员工一定的协商或适应期。未提前通知而单方面更改工资结构可能违反劳动法规定，员工有权对此提出异议或采取法律行动。