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过年期间没发工资正常吗?
合同上说每月15号发工资
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推荐答案 2024-02-16
您好,正常情况下是应该按规定时间发放的。不过现在很多个人小企业都有拖欠的情况,建议先跟负责发放工资部门的负责人沟通一下了解情况。
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其他回答
第1个回答 2024-02-16
正常,现在还有很多银行没上班。工资会在开班后补发的。放心工资是绝对不会拖欠的。
相似回答
过年
放假半个月扣员工
工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的
,在法定休假日期间员工是有工资的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
过年
放假时间较长,没有
工资
,
正常吗
答:
不合法
。按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资...
国家法定假日
过年不发工资
给员工,合法
吗?
答:
不合法
。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果用人单位不给予3倍工资,可以去劳动仲裁局要求仲裁。
过年期间
放假没算
工资
算违法吗
答:
过年期间放假没算工资算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
放假天没有
工资
,这样合法
吗?
答:
如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假
期间
,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的
工资没有发放
,也是合情合理的。要看是拿固定
月薪
还是年薪制的
薪水
除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工,这种员工如果是
过年
放假是公司统一的假期内,...
过年
放假
期间
,公司未能及时
发放工资
合法吗
答:
《关于各地厂矿对于法定假日
工资发放
办法的决定》(1950/7/31)一、政府法定假日,工资照发。其发放办法:按月计资者,
不
扣工资;按日计资者,工资照发;按件计资者,有基本工资规定按基本工资发给,无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给。二、关于在假期内因特殊原因必须...
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