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过年期间公司不发工资
寒假工拖欠
工资
怎么办
答:
如果用人单位以过年三天放假属于国家的法定节假日,劳动者没有上班为由不发放工资
,根据劳动法的规定不成立,
用人单位仍然应该足额发放
。如果用人单位在过年期间不发放其工资,劳动者
可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书
,以公司克扣拖欠工资为优,还可以获得相应的经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,...
过年公司不发工资
怎么办
答:
法律分析:过年公司不发工资,
可以通过以下方法维权:与公司协商
;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
过年期间没发工资
正常吗?
答:
您好,
正常情况下是应该按规定时间发放的
。不过现在很多个人小企业都有拖欠的情况,建议先跟负责发放工资部门的负责人沟通一下了解情况。
公司过年不发工资
怎么办
答:
法律分析:不按合同约定履行发工资义务的,
可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
过年
放假
不发工资
是否违反劳动法
答:
过年期间放假没算工资算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、
可以到劳动行政部门举报
;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
过年
提前放假
不发工资
答:
员工就会自认为和法定节假日的工资一样,那到时候
公司
就要按照相关规定,给员工
发放工资
,绝对不能克扣。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日
期间
应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
公司
放年假
不发工资
答:
法律分析:公司在
春节
放假
期间不发放工资
是不合法的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。
公司过年不发工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;...
公司过年不发工资
怎么办
视频时间 00:57
春节期间
放假
不发工资
,这样合理吗
答:
公司
在春节放假期间
不发放工资
是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在
过年期间
放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
公司过年
放假一个月
不发工资
答:
法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则
支付给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
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