我是见习生，公司要在我工资里扣掉700块工装费，请问我该怎么办呢？劳动法可以保护我的权益吗？

Question

您好，我是应届毕业生，签过见习协议，工作一个月以后，我要离开公司，公司在我的工资里扣除了700块钱，经理说这是赔工作服的钱，还说这是规定，如果在公司干不满一年，就要赔工装费，但是我根本不知道。之前签过一个要服从公司一切安排的协议，但里面没提到要赔钱，请问公司这种行为触犯《劳动法》了吗？具体是哪条呢？如果他不退钱给我，我该怎么办呢？
没看过公司制度，但签了一堆协议，其中没有提过辞职要赔钱的协议，也没有说工装要收费，见习协议我这也没有。但有人说劳动法不保护见习生，我不知道该怎么办好了。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

到劳动监察部门投诉去，相信你一定会讨回公道的。
希我的回答，对你能有所帮助；我在任务，望能采纳我的答案。

Answer 3

公司的行为违反劳动合同法第二章第九条：企业不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，你应当去当地劳动和社会保障局投诉解决

Answer 4

工装费是违法的。可以到劳动保障部门投诉，或者直接起诉

Answer 5

肯定是违法的