面试中最可能问的问题有你是谁；你为什么来；你能为我们干什么；我们为什么要选择你（你的优势是什么）；你有什么问题要问我们吗？
一、你是谁？
面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。商务社交时，我们只需要介绍自己的工作业务和商务需求，通过互相了解寻找合作的可能。
二、你为什么来？
面试官希望通过这个问题，判断你是否了解公司，包括公司业务、行业背景、企业文化等内容，进一步判断你是否确实对公司感兴趣。你是否有明确的职业方向，了解对工作的要求。
面试官希望通过这个问题了解你是否对自己的能力有清晰的认识，是否具有相应的能力，是否能够胜任工作，答得不好会让HR觉得你对岗位认识不足，可能不适合这个岗位。
三、你能为我们干什么?
基本原则上“投其所好”，表示自己能够在公司里有所成就。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
四、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
面试官的工作就是找一个能胜任这个职位并能与团队和谐相处的人。因此，当你被问到优点相关的问题时，谈论一些你能胜任这份工作、以及让你从其它求职者中脱颖而出的特质是至关重要的。
五、你有什么问题要问我们吗？
一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。不问薪资问题、问跟岗位相关的问题、问跟公司相关的问题。
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