下班打卡迟到4小时左右，先看看考勤打卡规则是怎么规定的。
1、一般来说，上下班打卡异常状态为：
2、考勤系统里设定清楚正常和异常状态与处理标准。
3、完善公司制度考核或流程
处罚不是目的，需要让员工从心态上重视起来，每个团队都有既定的而规则，需要大家一起遵守。
如果是下班打卡迟了四小时，建议先调查一下。
出现这种情况，有这么几个原因。
员工提前溜走，再回来打卡
下班时间没到，员工就先早退了，比如买菜、接孩子，等晚上再过来顺便打卡。如果能证明是这种情况，那就应该进行处罚。
可是处罚也要有依据，需要看员工手册是否有虚假打卡或者早退的处罚。
如果没有相关规定，建议先向领导或老板请示。
公司最好的做法是先进行口头警告，同时公布相关规定。下次如果他再犯，就可以名正言顺的处罚了。
员工加班，走的时候才打卡
正常情况，员工都是离开公司的时候打卡。如果下班迟打卡，需要调查一下是不是因为加班造成的。
如果公司加班需要走流程报备，应该很容易查到，如果没有这种规定，那可以向他的主管领导询问。确实是加班的，自然可以不用处罚。
但如果公司没安排他加班，他还是下班比较晚，就要了解原因了。是他工作做不完自行加班，还是他有其它自己的事情要在公司做？
这样是否需要处罚，就看你们公司的具体规定了。
员工下班忘记打卡，补打卡
这种情况也是有可能的。这需要和当事人了解清楚，才好做判断。
对于公司员工，尽量不要轻易处罚，要处罚就一定要有真凭实据。
最基本的工作是需要HR或者是行政人员去观察一下什么情况导致的迟打卡，是因为加班了？还是因为下班忘了想起来又返回来补的？又或者是早退之后回来补打卡的，原因不同可能决定了处罚的方式。
第一种情况，我觉得很明显不需要处罚吧，这种积极努力的员工应该给予鼓励和奖励吧。
第二种情况，我觉得这种情况是不应该处罚的，只是需要提醒一下员工就可以了。
第三种情况，这种情况情节比较严重，公司应该有相应的规章制度，处罚的标准也应该是固定的，按着标准执行就还。但是也需要提醒你一下，员工存在问题的同时，说明公司也存在管理漏洞，那就需要根据实际情况去调整了！
你好，我的视频解答希望能帮助你。
按迟到处理。
可以加一个漏打卡签核流程，根据其领导的审批，决定是否按迟到处理。并用监控抽检是否属实，若虚报，全公司通报，与其领导一起记大过一次。