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迟到和忘打卡
劳动法规定漏
打卡
的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否
迟到
的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,
忘记打卡
未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
1. 劳动法并未明确规定
迟到
或未
打卡
即可解除劳动合同。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,用...
如果直属上级
迟到与忘打卡
,负责考勤的同事该怎么办?
答:
1. 如果直属上级
迟到
或
忘记打卡
,负责考勤的同事应当及时提醒上级遵守单位的考勤制度。对于迟到的情况,应按照单位的规定处理,负责考勤的同事只能起到提醒的作用,不能擅自改变规定,以免违反原则。2. 如果上级忘记打卡,负责考勤的同事可以在职权范围内灵活处理,例如帮助上级补卡。但若超出自己的处理权限,...
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定
迟到
没
打卡
解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
钉钉下班
忘记打卡
怎么办
答:
若
忘记打卡
显示缺卡或不小心
迟到
/旷工/外勤等异常打卡记录,都可以提交补卡申请:1、固定班制、排班制:方式一:【手机钉钉】-【考勤打卡】- 右上角【日期】选择需要申请的日期?-?点击异常卡下方的【申请补卡】式二:【手机钉钉】-【考勤打卡】-【统计】-【打卡月历】-找到对应需要补卡的日期点击【...
员工
打卡迟到
,不打卡,请假怎么记录
答:
1、
迟到
记录:员工迟到,会有一定的宽限时间(如10分钟或15分钟)。超过宽限时间的迟到将被记录在考勤系统中。2、不打卡记录:员工
忘记打卡
,公司会要求员工补录打卡记录。在补录之前,员工需要提供相关的原因和解释。3、请假记录:员工请假需要提前向上级领导或人力资源部门递交请假申请。
公司
迟到
需要补卡吗
答:
需要。公司要求员工按时打卡上下班。员工
迟到
或
忘记打卡
,需要进行补卡操作。员工迟到或未能按时打卡,在办公室填写《考勤说明申请》,并报部门负责人批准后进行补签。这样可以记录特殊原因导致未能及时打卡的情况,经过相关审批程序备案。
钉钉
打卡
缺卡和吃到哪个严重
答:
迟到
。根据网络资料显示,显然是迟到更严重,性质更恶劣。你如果是按时上课了,因为某些原因
忘记打卡
,这种只能算是无心之失,也是允许的。
忘记打卡
是什么意思?和
迟到
不打卡有什么区别?
答:
从结果来说没有什么区别,反正都是没有打卡,不管哪一种。都是从性质上来说,区别还是比较大得,
忘记打卡
,是人已经到了,没有耽误工作,
迟到
没有打卡是会耽误你的工作的。
上班漏
打卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,
忘记打卡
未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
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