《劳动法合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这两个规定在表述上虽然不一致，但《劳动合同法实施条例》第二十一条并不是可以单独适用的法定终止条件，而是对《劳动法合同法》第四十四条的补充，应先满足《劳动合同法》规定的法定终止情形，完整的法定终止情形应为：劳动者达到法定退休年龄，并已开始领取养老保险待遇。
结合《劳动合同法》第四十四条规定，我们应对《劳动合同实施条例》第二十一条理解为：劳动者达到法定退休年龄，如其养老缴费年限已满15周年（含视同缴费年限），用人单位为劳动者办理退休手续，劳动者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；
如劳动者缴费年限不满15周年（含视同缴费年限），用人单位和劳动者均可选择是否终止劳动合同，并不是说双方一定要终止劳动合同。如果在还是劳动关系的条件下，如果辞退员工，是需要补偿的。
但题主说的是「单位逼迫离职拒绝开解除终止劳动合同证明书」，不太清楚逼迫辞职的行为具体是什么？调岗？调薪？还是在家待岗？
如果企业有恶意逼迫员工辞职的行为，很容易违法，劳动者可以根据劳动法保护自己。之前写过很多类似的案例，大家可以了解一下：
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