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工作不满一个月不给交社保吗
上班
不满一个月交社保吗
答:
法律分析:社保是一种最基本的社会保障,
入职不满一个月是需要交社保的
。只要与单位签订劳动合同,劳动关系确定了,单位也已在社保办理了你的增员手续,就必须在三十天之内给你缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申...
一个月
没上满公司要
交社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社...
试用期员工未
满一个月
是否需要
缴纳社保
答:
试用期不满一个月要交社保
。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起包括试用期,第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。:《中华人民共和国劳动...
入职
不满一个月社保
怎么交
答:
法律分析:入职不满一个月是需要交社保的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内,统一给员工办理社保卡,缴纳社保费用。
试用期
不满一个月交社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月
工作不
足
一个月
,都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益...
试用期
不满一个月交社保吗
答:
期
不满一个月交社保
原因具体如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2、...
最后一个月上班
不满一个月社保
怎么交
答:
法律分析:员工离职,当月
工作不
足
一个月
,都需要为其缴纳当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自...
入职未
满一个月
公司可
不交社保吗
答:
入职
不满一个月
被辞退,社保不是必须交在职工入职一个月内单位办理
社保参保
就属于合法如果没
工作
满一个月,单位没办理参保手续就被辞退的,可以
不交社保
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
试用期过后
工作不满一个月
可以
不交社保吗
答:
您好,是可以的,单位应该在入职
一个月
内办理
社保参保
,包括试用期在内都应该缴纳社保。只是单位
不缴纳社保
问题,直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位,要求补交入职后未缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
试用期
一个月不交社保
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为...
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